Kierowca C+E kontenery morskie k/m
Miejsce pracy: Poznań
Twój zakres obowiązków
- przestrzeganie procedur pozwalających terminowo i bezpiecznie realizować zlecenia
- nadzór nad powierzonym mieniem i ładunkiem
- zgłaszanie rozbieżności w trakcie realizacji zleceń
Nasze wymagania
- DOŚWIADCZENIE min. 1 rok w transporcie międzynarodowym ciągnikiem siodłowym z naczepą lub samochodem ciężarowym z przyczepą
- prawo jazdy kategorii C+E
- ważny kod 95 i karta kierowcy
- komunikatywna znajomość jednego z 3 języków na poziomie B1 (angielski, niemiecki, holenderski) pozwalająca na swobodny kontakt z klientami na załadunku i rozładunku
- rzetelność, uczciwość oraz dobra organizacja pracy
To oferujemy
- pracę w pojedynczej obsadzie na podstawie umowy o pracę
- bardzo atrakcyjne i terminowe wynagrodzenie
- praca stała, cały rok, (przewóz kontenerów morskich Benelux-Niemcy-Czechy-Polska)
- wyjazdy i powroty z/do bazy w: Borku Wlkp., Poznaniu, Szczecinie, Wrocławiu (w zależności od Twojego miejsca zamieszkania)
- elastyczny system pracy dopasowany do Twoich potrzeb (3 tyg. w górę),
- flotę własną (auta nie starsze niż 4 lata, marki: Mercedes, Man, Iveco)
- pracę zgodnie z przepisami o czasie pracy kierowcy,
- automatyczny pobór opłat drogowych w całej UE, karty paliwowe i płatnicze,
- opiekę i wsparcie dedykowanego dyspozytora, mówiącego w Twoim języku (polski, angielski, ukraiński)
ATS Logistics Sp. z o.o.
ATS Logistics Sp.z o.o. jest obecna na rynku transportowym od 40 lat. Jesteśmy jednym z największych operatorów logistycznych w Polsce. Świadczymy usługi transportu międzynarodowego całopojazdowego. Specjalizujemy się w transporcie artykułów neutralnych oraz przewozach artykułów wymagających zachowania temperatury kontrolowanej. Usługi świadczymy na terenie całej Europy Zachodniej, głównie w krajach.
Administratorem Państwa danych osobowych przetwarzanych w związku z procesem rekrutacji jest ATS LOGISTICS Sp. z o.o., ul. M. Konopnickiej 20, 63-810 Borek Wielkopolski. Podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO w stosunku do danych przewidzianych w art. 22(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, a w pozostałym przypadku art. 6 ust. 1 lit. a RODO – kandydat wyraża zgodę na ich przetwarzanie. Udzielona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie poprzez złożenie oświadczenie u administratora. Podanie danych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym przypadku dobrowolne.
