Kierowca C+E
Miejsce pracy: Wrocław
Twój zakres obowiązków
- nadzór nad powierzonym ładunkiem
- poprawne wypełnianie dokumentów i przestrzeganie procedur
- zgłaszanie wszelkich rozbieżności odbiegających od zlecenia
Nasze wymagania
- DOŚWIADCZENIE min. 1 rok w transporcie międzynarodowym lub krajowym samochodem ciężarowym z przyczepą
- prawo jazdy kategorii C+E;
- rzetelność, uczciwość oraz dobrą organizację pracy.
To oferujemy
- pracę w pojedynczej obsadzie,
- wyjazdy i powroty z bazy w: Borku Wlkp., Poznaniu, Szczecinie, Wrocławiu – w zależności od Twojego miejsca zamieszkania
- system pracy dopasowany do Twoich potrzeb (2 na weekend, 3/1, 4/1, 6/2, 8/2, 9/3,),
- w systemie 2 na weekend możliwy zjazd do domu,
- w systemie 2 na weekend możliwość jazdy na SWOIM aucie (bez podmian)
- pracę w komfortowych warunkach – nasze auta to DAF, Mercedes, Man – nie starsze niż 3 lata
- naczepy – Mega, Standard, Izoterma (do ustalenia z kierowcą w zależności od doświadczenia)
- jazdę zgodnie z przepisami o czasie pracy kierowcy,
- automatyczny pobór opłat drogowych w całej UE, karty paliwowe i płatnicze,
- w zależności od potrzeb - bezpieczny postój na płatnych parkingach,
- trasy w Europie Zachodniej, głownie Holandia, Niemcy, Belgia, Francja, Hiszpania, Austria, Włochy, Czechy + Skandynawia
- opiekę i wsparcie dedykowanego dyspozytora, mówiącego w Twoim języku (polski, angielski, rosyjski)
ATS Logistics Sp. z o.o.
ATS Logistics Sp.z o.o. jest obecna na rynku transportowym od 35 lat. Jesteśmy jednym z największych operatorów logistycznych w Polsce. Świadczymy usługi transportu międzynarodowego całopojazdowego. Specjalizujemy się w transporcie artykułów neutralnych oraz przewozach artykułów wymagających zachowania temperatury kontrolowanej. Usługi świadczymy na terenie całej Europy Zachodniej, głównie w krajach.
Administratorem Państwa danych osobowych przetwarzanych w związku z procesem rekrutacji jest ATS LOGISTICS Sp. z o.o., ul. M. Konopnickiej 20, 63-810 Borek Wielkopolski. Podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO w stosunku do danych przewidzianych w art. 22(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, a w pozostałym przypadku art. 6 ust. 1 lit. a RODO – kandydat wyraża zgodę na ich przetwarzanie. Udzielona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie poprzez złożenie oświadczenie u administratora. Podanie danych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym przypadku dobrowolne.
