.
Key Account Representative
  • Legnica
Key Account Representative
Legnica, Legnica, Lower Silesian Voivodeship, Polska
Winkelmann Automotive Poland Sp. z o. o.
6. 4. 2024
Informacje o stanowisku

Key Account Representative

Miejsce pracy: Legnica

Your responsibilities

  • Responsible for building and maintaining long-term relationships with key customers
  • Identification of key customer needs, expectations and objectives
  • Commercial lead of customer projects from the inquiry to series production, including technical sales of the products at the customer’s site, participation in the price calculation of the products offered
  • Analysis of market, competition and customer trends to identify new business opportunities
  • Making technical comparisons with competitors and, if necessary, developing proposals for technical improvements to your own products and processes
  • Align offers according to the customers needs as well as internal marketing and production planning
  • Deep focus on business environment and reacting to changing conditions; contributing in the development of new business areas, strategy and future planning
  • Independent customer communication as well as recognition and coordination of customer projects and potential with the opportunities of your own organization and production
  • Checking the customers specifications and requirements and clarification of technical topics and questions with the customer
  • Preparation of annual and mid-term sales planning for the customers served in collaboration with the Head of Sales
  • Support in the development of new products and participation in the improvement of existing products, if necessary checking and approving drawings and documentation
  • Collaboration with R&D, purchasing, project management, quality planning and production according to the requirements of the projects being processed.
  • Planning, preparing and conducting acquisition and price discussions as well as their fol-low-up and documentation, conducting contract negotiations and drafting contracts in collaboration with the legal department and/or external consultants.
  • Feasibility assessment of technical specifications based on customer inquiries through knowledge of the product-related production processes (participation in the feasibility analysis)
  • Takeover of responsibilities within the APQP for sales and development for selected projects and customers

Our requirements

  • Mechanical engineering post graduate, knowledge of torsional vibration technology is welcomed
  • Good commercial knowledge supported with several years of professional experience in the automotive industry
  • Fluent spoken and written English skills are a mandatory requirement; good German skills are desirable
  • Very good knowledge of MS Office
  • Self-confident appearance, experience in dealing with customers, commitment, proactive attitude and ability to work in a team
  • Willingness to travel primarily to other European countries
  • Experience in managing and executing customer projects
  • Negotations skills
  • Driving license B category

Benefits

  • sharing the costs of sports activities
  • private medical care
  • sharing the costs of foreign language classes
  • sharing the costs of professional training & courses
  • life insurance
  • remote work opportunities
  • flexible working time
  • integration events
  • corporate sports team
  • retirement pension plan
  • extra social benefits
  • holiday funds
  • redeployment package
  • employee referral program
  • family picnics
Informujemy, że wysyłając swoją kandydaturę wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych, w zakresie niewskazanym w przepisach prawa pracy, przez WINKELMANN AUTOMOTIVE POLAND Sp. z o.o. ul. Jaworzyńska 305, 59-220 Legnica. (dalej Administrator), w celu udziału w prowadzonym procesie rekrutacyjnym na wskazane stanowisko. Ma Pani/Pan prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę, kierując informację o jej wycofaniu do Administratora na adres e-mail: dane.osobowe@winkelmann-group.de. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.Zasady przetwarzania danych osobowych w ramach postępowania rekrutacyjnego:1.ADMINISTRATOR DANYCHAdministratorem danych osobowych jest WINKELMANN AUTOMOTIVE POLAND Sp. z o.o. ul. Jaworzyńska 305, 59-220 Legnica. (dalej Administrator lub Spółka). Z Administratorem można się skontaktować na ww. adres siedziby, przy pomocy adresu e-mail: dane.osobowe@winkelmann-group.de. Administrator oświadcza, że przetwarza dane zgodnie z obowiązującymi przepisami, w szczególności w sposób zgodny z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; dalej RODO).2.CEL PRZETWARZANIA DANYCHDane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko oferowane w Spółce i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na stanowisku określonym w ofercie pracy, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy. W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane osobowe będą przetwarzane w celu udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych przez okres 9 msc od momentu wyrażenia zgody.3.PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH I RODZAJ PRZETWARZANYCH DANYCHPodstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w prowadzonym procesie rekrutacyjnym jest:1)w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy, podstawą prawną jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Dotyczy to takich danych, jak: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia oraz dane kontaktowe wskazane przez kandydata do pracy. Jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, dotyczy to również informacji o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Obowiązek prawny spoczywający na Administratorze obejmuje również te dane, których podanie jest niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.2)w przypadku podania przez kandydata do pracy danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dotyczy to wszelkich danych podanych przez kandydata do pracy w życiorysie (CV), liście motywacyjnym bądź udostępnionych w trakcie rozmów kwalifikacyjnych.Administrator wskazuje, że podanie przez kandydata danych osobowych wskazanych w pkt. 1) powyżej jest obowiązkowe w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy. Ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia udziału w prowadzonym procesie rekrutacji.Podanie przez kandydata danych osobowych wskazanych w pkt. 2) powyżej jest dobrowolne. Administrator oświadcza, że brak podania takich danych nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie może powodować wobec niej jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane osobowe będą przetwarzane w celu udziału w przyszłych procesach na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).4.ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCHOdbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą:•upoważniony do tego personel Administratora,•podmioty przetwarzające dane osobowe na zlecenie Administratora dla wypełnienia celów, dla jakich dane te są zbierane (w szczególności podmioty dostarczające rozwiązania IT oraz świadczące usługi IT i wsparcia technicznego). Podmioty te muszą mieć dostęp do danych, aby wykonywać swoje obowiązki. Podmioty te będą miały dostęp do danych osobowych tylko w zakresie niezbędnym do realizacji spoczywających na nich zadań.•organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa.5.OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCHPani/Pana dane osobowe będą przechowywane do momentu wycofania zgody, jednakże nie dłużej niż do zakończenia procesu rekrutacyjnego, jednakże nie dłużej niż do momentu wycofania zgody. W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do momentu wycofania zgody jednakże nie dłużej niż przez okres 9 msc.6.PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE PAŃSTWU W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH Administrator oświadcza, że w związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące prawa:•prawo dostępu do swoich danych osobowych; prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania; prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania; prawo do przenoszenia danych (w przypadku, gdy przetwarzanie odbywa się w sposób zautomatyzowany oraz dane przetwarzane są na podstawie zgody lub w związku z umową);•prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie, co dotyczy danych przetwarzanych przez Administratora w oparciu o wyrażoną przez Pani/Pana zgodę (zgodnie z informacją zawartą w pkt. 3 ppkt. 2 niniejszej informacji). Wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;•prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.7.WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIAPani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.

  • Praca Legnica
  • Key Account Manager Legnica
  • Account manager Legnica
  • Legnica - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach


    113 169
    19 179