Key Account Manager

• Nie trudno się domyślić po nazwie stanowiska, że głównym zadaniem będzie pozyskiwanie Klientów i przygotowywanie ofert umożliwiających przekształcić ich grunty w budowlane lub zwiększyć ich wartość dzięki naszym działaniom. Zależy nam na osobie, która ma już doświadczenie w takich działaniach, będzie potrafiła zidentyfikować potencjalnych Klientów, przygotować dla nich indywidualną ofertę na usługi urbanistyczne i land developerskie i poprowadzić spotkanie według naszych standardów.
• Telefoniczna obsługa Klienta. Jeśli nie lubisz pracy na telefonie to ta oferta nie jest dla Ciebie. Zimne telefony to początek procesu sprzedaży, dlatego od początku musisz mieć świadomość, że nie będzie łatwo, ale będzie warto - nasz premiowy system wynagradzania osłodzi Ci każdą trudną realizację.
• Wyjazdy w teren. Może się zdarzyć, że będziesz musiał/a pojechać się na miejsce i spotkać się tam z Klientem, natomiast zdecydowanie więcej pracy będziesz mieć w biurze. W tej kwestii NIEZBĘDNE będzie prawo jazdy.
• Przygotowywanie umów i pełna obsługa transakcji. Będziesz brał/a czynny udział w przygotowywaniu odpowiednich dokumentów dla Klienta, realizacji płatności, ustalaniu cen i podpisaniu umowy. My zajmiemy się prawną weryfikacją umów, a Ty realizacją sprzedaży.
• Dbanie o prawidłowym przebieg procesu sprzedaży według naszych procedur będzie dla Ciebie jedną z głównych wartości. Przykładamy do tego duży nacisk i długo dopracowywaliśmy te kwestie, dzięki czemu dziś nasz skrypt poprowadzi Cię niemal za rękę - musisz tylko chcieć i się go trzymać.
• Reprezentowanie interesu Klienta. Będziesz odpowiedzialny/a za wsparcie Klienta na każdym etapie i reprezentowanie go, np. w rozmowach z Gminą czy Urzędami - często jako Pełnomocnik.
• Obsługa posprzedażowa. Proces sprzedaży mamy rozpisany dość szczegółowo i nie ma najmniejszych szans na to, że nasi Klienci zostaną pozostawieni sami sobie po transakcji. Twoim zadaniem będzie zadbać o każdy element procesu i komfort Klienta. Cykliczny update tego co dzieje się w procesie i na jakim etapie są prace powinno wejść Ci w krew.
• Udział w cyklicznych szkoleniach to również jeden z obowiązków. Nie wyobrażamy sobie rozwoju firmy bez rozwoju kompetencji Pracowników.
• Wynagrodzenie: Jeżeli działasz według naszych standardów i zasad to Twoje zarobki będą na poziomie 8 000 - 20 000 zł netto + VAT za projekt.

• Zależy nam na osobie na maxa zaangażowanej w rozwój marki, bo w perspektywie mamy zaplanowanych kilka ścieżek rozwoju dla Pracownika tego działu.
• Jeżeli znajdziesz szkolenie, które wyda Ci się atrakcyjne to przyjdź z nim do nas, chętnie je dla Ciebie sfinansujemy. Poza szkoleniami z Twojej inicjatywy współpracujemy ze specjalistami w dziedzinie sprzedaży, którzy konsekwentnie dbają o rozwój naszej ekipy. Poznasz ich już na etapie onboardingu.
• Jesteśmy wyznawcami elastycznego podejścia do benefitów, dzięki czemu każdy pracownik może otrzymać to na czym mu najbardziej zależy. Etap rozwoju marki Grunt to Mazury, na którym jesteśmy to intensywna praca nad tym, aby nasze tempo rozwoju jakie reprezentujemy od kilku lat nie zwolniło. Usprawniamy wiele procesów, dlatego jesteśmy otwarci na to, aby wspólnie stworzyć listę najatrakcyjniejszych benefitów i je wdrożyć.
• Otrzymasz od nas niezbędny sprzęt taki jak komputer czy telefon, oraz wszelkie narzędzia, które mają za zadanie usprawnić Twoją pracę.
• Forma, na której chcemy oprzeć naszą współpracę to kontrakt B2B i praca na prowizji. Chcemy żebyś miał/a to na uwadze od początku.
• Jeżeli zdecydujesz się relokować do Olsztyna to bardzo chętnie wesprzemy Cię w tym procesie logistycznie i finansowo.

Grunt to Mazury to marka dostępna na rynku od ponad 5 lat. Sprzedaż działek budowlanych z dostępem do jeziora na Mazurach i procesy land developerskie to nasz konik i bez zbędnej skromności musimy przyznać, że idzie nam to bardzo dobrze! Nie trudno się więc domyślić, że potrzebujemy kolejnych osób, które zasilą nasz zespół sprzedaży, dlatego ruszamy z rekrutacją Key Account Managera. Nie jesteśmy typową polską firmą, a to nie będzie typowa rekrutacja. Jeśli więc chcesz się dowiedzieć jak zwiększyć swoje szanse na udział w rekrutacji, a co za tym idzie zatrudnienie to powiemy tylko tak: WYRÓŻNIJ SIĘ ALBO ZGIŃ!

Ta rekrutacja będzie się składała z trzech etapów:

- Pierwszy z nich to rozmowa z HR Buddy, czyli Asią Klejdysz. Podczas tego spotkania zweryfikujemy czy jest nam po drodze i jak możemy wykorzystać Twoje doświadczenie.

- Drugi etap to wykonanie zadania rekrutacyjnego.

- Trzeci i ostatni etap to spotkanie z Kamilem i Łukaszem, czyli założycielami firmy, po to, abyście mogli się poznać i sprawdzić czy nadajecie na tych samych falach.

P.S. Jeżeli dotarłeś/łaś do tego momentu i uważasz, że jest to praca dla Ciebie to genialnie! Jeżeli natomiast masz wątpliwości czy się nadajesz to odpowiedz sobie na pytanie czy chcesz się poczuć w pracy jak w polskiej wersji Selling Sunset? (Oczywiście wyłączając wszystkie dramy…)

Jeśli odpowiedź brzmi: TAK! - aplikuj, na co czekasz!?

Jeżeli natomiast ten rodzaj energii, podejścia do pracy i zarabiania pieniędzy nie jest dla Ciebie atrakcyjny to obawiamy się, że może być ciężko o owocną współpracę.