Zakres obowiązków:

• Prowadzenie ewidencji czasu pracy – kontrola i rozliczanie czasu pracy, urlopów i innych nieobecności,
• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo‑płacowej (akta osobowe, sporządzanie dokumentów kadrowych: zaświadczenia, umowy, aneksy, świadectwa pracy),
• Naliczenie wynagrodzeń dla różnych form zatrudnienia, sporządzanie list płac i sprawozdań PIT, ZUS i do GUS,
• Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US, PFRON,
• Wprowadzanie i analizowanie danych w systemie kadrowo‑płacowym,
• Organizowanie procesu rekrutacji pracowników,
• Kontakt z instytucjami zewnętrznymi w celach pracowniczych (GUS, ZUS, US, PIP),
• Tworzenie raportów, zestawień i analiz finansowych na potrzeby wewnętrzne firmy i Zarządu,
• Tworzenie i księgowanie dokumentów finansowych zgodnie z ustawą o rachunkowości oraz przepisami podatkowymi,
• Księgowanie faktur zakupowych i sprzedażowych,
• Kontrola rozrachunków i płatności,
• Nadzór nad obiegiem dokumentów księgowych w firmie,
• Udział w przygotowywaniu raportów i zestawień dla biura rachunkowego.

Wymagania:

• Wykształcenie minimum średnie (mile widziane wykształcenie wyższe),
• Udokumentowana wiedza z zakresu kadr i płac oraz podstaw rachunkowości,
• Minimum 2 letnie doświadczenie w pracy na podobnym samodzielnym stanowisku księgowo‑kadrowym,
• Doświadczenie w rozliczaniu czasu pracy,
• Bardzo dobra znajomość zagadnień płacowych, ubezpieczeniowych, podatkowych i przepisów prawa pracy,
• Znajomość przepisów księgowych i ustawy o rachunkowości,
• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office,
• Umiejętność obsługi programu Płatnik,
• Biegła znajomość i doświadczenie w obsłudze programu Enova lub Optima,
• Doskonała organizacja pracy, sumienność i dokładność,
• Odpowiedzialność, zaangażowanie i umiejętność zachowania tajemnicy służbowej,
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne,
• Wysoki poziom umiejętności analitycznych,
• Umiejętność pracy pod presją czasu.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV oraz zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.