Informacje o stanowisku

Junior Project Manager | Warszawa | Dział Define, Warsaw

Opis stanowiska

Jednym z najszybciej rozwijających się zespołów w Colliers jest zespół architektów, badaczy, kosztorysantów, kierowników projektów, projektantów instalacji oraz wielu innych specjalistów. Do części związanej z realizacją projektów fit-out poszukujemy osoby na stanowisko Junior Project Managera, czyli Młodszego Kierownika/ Młodszej Kierowniczki Projektu Budowlanego.

Zakres obowiązków w tej roli jest następujący:

• Zarządzanie projektem przebudowy i wykończenia obiektów komercyjnych (fit-out)
• Koordynowanie prac podwykonawców na budowie oraz współpraca z dostawcami
• Monitorowanie kosztów oraz zmian
• Nadzór i weryfikacja prowadzonych prac
• Udział w koordynacjach z inwestorem i inspektorami
• Koordynacja procesu projektowego
• Monitorowanie procesu fakturowania i płatności
• Organizowanie i porządkowanie danych elektronicznych
• Koordynacja przygotowania dokumentacji powykonawczej

Jesteś idealnym kandydatem/kandydatką jeśli:

• Masz wykształcenie wyższe uzyskane na jednym z wymienionych kierunków: inżynieria lądowa, elektrotechnika lub inżynieria środowiska
• Zdobyłeś/łaś doświadczenie zawodowe (minimum 1 rok po studiach) związanych z twoim wykształceniem
• Prowadziłeś/łaś projekty budowlane albo byłeś/łaś członkiem zespołu projektowego
• Jesteś zainteresowany/a pracą na cały etat
• Jesteś mobilny/a - możesz sporadycznie (ok. 1 raz w roku) uczestniczyć w projektach trwających 3-6 miesięcy poza swoim standardowym miejscem zamieszkania
• Jesteś zainteresowany/a wiedzą techniczną, formalną i technologiczną
• Dobrze komunikujesz się w języku angielskim (w mowie i w piśmie)
• Bardzo dobrze znasz Pakiet MS Office oraz AutoCad

Dodatkowe informacje

• Premie od zrealizowanych projektów
• Możliwość pracy przy automatyzacji procesów wykonawczych
• Możliwość pracy przy projektach BIM
• Pracę w zespole nastawionym na współzawodnictwo i dobrą atmosferę
• Możliwość poszerzenia wiedzy w wielu obszarach technicznych
• Opiekę medyczną z pełną rehabilitacją, dodatkowe płatne dni nieobecności dla rodziców (6 dni rocznie), dostęp do platformy szkoleniowej oraz platformy benefitowej
• Jasno określone ścieżki rozwoju
• Pracę w firmie z tytułem Najlepszego Pracodawcy 2017 oraz 2019 przyznawanego przez Kincentric (dawniej AON) i Inwestor w Kapitał Ludzki 2019, 2021, 2022 i 2023

Przewidujemy 2 etapy rekrutacji:

• pierwsze spotkanie rekrutacyjne (online lub w biurze)
• drugie spotkanie rekrutacyjne (online lub w biurze)

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach