Wsparcie managerów w dedykowanym obszarze organizacji w realizacji strategii biznesowej poprzez odpowiednie działania, procesy HR,
Zarządzanie wybranymi procesami HR i wsparcie Managerów w ramach całego cyklu życia pracownika w organizacji w tym, rekrutacja, onboarding, ocena okresowa, programy rozwoju, ścieżki kariery, offboarding,
Identyfikacja potrzeb kompetencyjnych,
Wsparcie w procesach rekrutacyjnych na kluczowe stanowiska,
Wdrażanie programów rozwojowych oraz wsparcie w budowaniu ścieżek karier,
Wspieranie organizacji w procesach transformacji,
Komunikacja i wdrażanie nowych polityk, struktur czy systemów,
Wsparcie w zakresie prawa pracy, relacji pracowniczych i polityk HR,
Doświadczenie na stanowisku Junior HR Business Partnera,
Doświadczenie w zakresie zarządzania procesami HR (rekrutacja, onboarding, szkolenie i rozwój pracowników, oceny okresowe, offboarding, outplacement i exit interview),
Podstawowa wiedza z zakresu prawa pracy,
Rozumienie potrzeb biznesu i rekomendowanie rozwiązań,
Komunikacja w języku angielskim na poziomie min B2,
Doświadczenie w zakresie zarządzania zmianą,
Samodzielność i dynamizm w działaniu,
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacji,
Umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji,
Zorientowanie na szukanie rozwiązań.
Zniżki na produkty w naszych salonach (JD Sports, Sizeer, 50 style, Timberland, Symbiosis)
Prywatna opieka medyczna Medicover
Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego (Warta)
Welcome pack z bonem zniżkowym do naszych salonów
Możliwość przystąpienia do pakietu sportowego Multisport
Program Poleceń Pracowniczych
30 minutowa przerwa lunchowa wliczona w czas pracy
Eventy, webinary, integracje, inicjatywy sportowe
Konsultant ds. wdrożeń (moduł Kadry Płace i HR)
Konsultant/ka ds. utrzymania systemu IFS App/Cloud (moduł HR)
