Informacje o stanowisku

Jak ustawić numer portu w SSH na TCP 53 i jakie mogą być tego konsekwencje?

Jeżeli znasz odpowiedź na to pytanie, czytaj dalej ⬇⬇⬇

Junior Linux Automation Specialist to idealny start dla osób, które chcą wejść w świat automatyzacji i systemów Linux w środowisku enterprise. To rola rozwojowa, w której od pierwszego dnia zdobywasz praktyczne doświadczenie, wspierając tworzenie i utrzymanie środowisk dla kluczowych obszarów biznesowych — takich jak presales, development, QA czy professional services.

Na tym stanowisku bierzesz udział w przygotowywaniu i konfiguracji środowisk testowych dla nowego oprogramowania, dbasz o poprawne działanie obrazów systemowych oraz wspierasz infrastrukturę wykorzystywaną przez różne zespoły. Twoja praca ma realny wpływ na jakość i stabilność rozwiązań dostarczanych klientom.

To świetna okazja, by rozwijać się w obszarach takich jak automatyzacja, wirtualizacja i administracja systemami Linux — pod okiem doświadczonych mentorów i w realnym środowisku projektowym.

Dodatkowo oferujemy jasno określoną ścieżkę kariery: od poziomu juniora, przez mida, aż po seniora — z możliwością rozwoju w kierunku architekta systemów IT.

W KILKU SŁOWACH O STANOWISKU

Forma współpracy: B2B

Wynagrodzenie : 7 000 – 9 000 zł netto

Tryb pracy: zdalna / hybrydowa / biuro (Warszawa lub Bielsko-Biała)

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

1. Przygotowanie środowisk źródłowych

• Konfiguracja i przygotowanie podstawowych środowisk źródłowych

• Uczestnictwo w przygotowywaniu środowisk do testów nowego oprogramowania z działki research

• Zapewnienie podstawowej funkcjonalności środowisk pokrywającej testy automatyczne/manualne

2. Weryfikacja działania środowisk

• Weryfikacja poprawności działania dostarczanego obrazu źródłowego dla danego środowiska

• Identyfikowanie podstawowych nieprawidłowości w konfiguracji środowisk

• Podstawowa współpraca z developerami przy analizie problemów technicznych w obszarze podstawowej funkcjonalności testów

• Aktualizacje/nowe wersje źródłowych obrazów

3. Współpraca techniczna i rozwojowa

• Udział w codziennych zadaniach zespołu, spotkaniach i przeglądach

• Wykonywanie testów w zakresie potrzebnym dla działu PS

• Praca pod kierunkiem doświadczonych specjalistów i mentorów

Kwalifikacje

KOMPETENCJE TECHNICZNE (TWARDE)

Wymagane :

• Znajomość warstw wirtualizacji

• Rozumienie działania sieci LAN, routingu, NAT, DNS

• Znajomość systemów operacyjnych opartych o jądro Linux z rodzin RPM i DEB na poziomie podstaw administracji z CLI

• Podstawy tworzenia skryptów w Bash

• Umiejętność zestawiania komunikacji ze zdalnymi serwerami z poziomu CLI

• Rozumienie zasad działania zewnętrznych systemów storage (iSCSI, NAS, SMB)

• Znajomość języka angielskiego na poziomie technicznym IT (czytanie dokumentacji)

Mile widziane:

• Podstawowa znajomość kontenerów

• Doświadczenie z oprogramowaniem do backupu (np. Veeam, CV, Nakivo)

KOMPETENCJE MIĘKKIE

• Chęć do nauki i samodoskonalenia

• Umiejętność samodzielnego poszukiwania alternatywnych rozwiązań przy napotkaniu problemów

• Sumienność i odpowiedzialność za powierzone zadania

• Samodzielność i samodyscyplina w działaniu

• Umiejętność dzielenia pracy na mniejsze, kompletne części

• Zdolność do pracy na paru zadaniach równolegle

• Komunikatywność i gotowość do współpracy w zespole

• Analityczne myślenie i dbałość o szczegóły

Dodatkowe informacje

CO OFERUJEMY

sprzęt i narzędzia pracy spełniające wysokie standardy bezpieczeństwa danych (wdrożone ISO 27001),

dużą autonomię w planowaniu i realizacji działań,

realny wpływ na kierunek rozwoju produktu oraz kształtowanie procesów,

przejrzystą i otwartą ścieżkę rozwoju w kierunku ról seniorskich i menedżerskich,

jasno określone, realistyczne i mierzalne cele,

współpracę z doświadczonym zespołem technologicznym stanowiącym solidne zaplecze merytoryczne,

elastyczny model pracy — zdalny, hybrydowy, biurowy lub wyjazdowy, w zależności od preferowanego stylu działania.

JAK WYGLĄDA PROCES REKRUTACJI

1. Analiza aplikacji.

2. Krótka rozmowa telefoniczna dotycząca doświadczenia zawodowego i oczekiwań (ok. 10 minut).

3. Spotkanie online lub w biurze w Warszawie z osobą z obszaru HR oraz osobą odpowiedzialną za zespół.

4. Przekazanie informacji zwrotnej po zakończeniu etapu rozmów.

5. Ustalenie warunków współpracy i podpisanie umowy przedwstępnej.

6. Rozpoczęcie współpracy i wdrożenie do zespołu.

INFORMACJE FORMALNE

Administratorem danych osobowych jest Storware sp. z o.O. z siedzibą w Warszawie (ul. Bakalarska 15A U2, 02-212 Warszawa). Dane osobowe są przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z obowiązującymi przepisami RODO. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych dostępne są w polityce prywatności.

Wysokie Mazowieckie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach