Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Obowiązki:

Zarządzanie danymi i dokumentacją:

• Sporządzanie umów o pracę, zaświadczeń, świadectw pracy i innej korespondencji,
• Wprowadzanie i utrzymywanie danych pracowników w systemach (np. SAP) oraz zarządzanie cyfrowymi teczkami osobowymi,
• Zapewnianie jakości i dokładności danych oraz przygotowywanie raportów i analiz HR,
• Wsparcie operacyjne i administracyjne,
• Zapewnianie pomocy administracyjnej w obszarze cyklu życia pracownika (zatrudnianie, wdrażanie, świadczenia, czas pracy i obecność),
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR oraz innymi obszarami HR, takimi jak rekrutacja, płace,

• Pełnienie roli osoby kontaktowej dla pracowników w zakresie kwestii personalnych,
• Odpowiadanie na zapytania pracowników zapewniając szybkie i profesjonalne wsparcie,

• Udział w projektach związanych z doskonaleniem, standaryzacją i cyfryzacją procesów HR,
• Rekomendowanie i wdrażanie usprawnień procesów oraz zarządzanie jakością danych i raportowania,

• Dbanie o zgodność działań HR z przepisami prawnymi, układami zbiorowymi i regulacjami zakładowymi,
• Wspieranie realizacji strategii HR oraz komunikacja decyzji korporacyjnych w obszarze kadr.

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, min. 1 rok,
• Wykształcenie z zakresu zarządzania, psychologii, socjologii lub filologii językowej,
• Biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego (min. C1),
• Znajomość pakietu MS Office,
• Umiejętność jasnej i skutecznej komunikacji,
• Dobra organizacja pracy własnej,
• Znajomość programu SAP będzie dodatkowym atutem.

• Atrakcyjny pakiet benefitów: karta sportowa, pakiet Medicover i inne benefity dostępne na platformie benefitowej,
• Praca zdalna - 1 w msc wizyty w biurze w Poznaniu
• Elastyczne godziny pracy,
• Dofinansowanie do wypoczynku wakacyjnego i bonus świąteczny w ramach ZFŚS,
• Szeroki zakres szkoleń językowych,
• Workation.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach