Junior HR Business Partner/Partnerka

4405249

Obowiązki

• Wdrażasz i koordynujesz w spółkach zależnych oraz centrali projekty HR, dotyczące m.in: działań employer brandingowych, rekrutacji (w tym AC i DC), pre i onboardingu, oceny kompetencji, programów rozwojowych, talentowych i sukcesji. 
• Prowadzisz warsztaty rozwojowe dla kadry managerskiej i pracowników. 
• Badasz zaangażowanie pracowników, doskonalisz wyniki. 
• Współtworzysz procedury HR, systemy premiowania. 
• Standaryzujesz i digitalizujesz procesy HR. 
• Monitorujesz rynek pracy i śledzisz aktualne trendy w HR.  

Wymagania

• Jesteś osobą proaktywną, #niemaniedasię.  
• Masz doświadczenie na podobnym stanowisku (minimum 2-letnie). 
• Masz wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie ludźmi, psychologia, socjologia lub pokrewne). 
• Wychodzisz z inicjatywą, angażujesz się, dbasz o szczegóły i terminy - pracujemy w dużej organizacji o mocno rozproszonej strukturze. 
• Świetnie organizujesz swoją pracę i umiesz nadawać priorytety, co przyda się przy prowadzeniu wielu projektów w jednym czasie. 
• Posiadasz doskonałe umiejętności komunikacyjne i mediacyjne.  
• Znasz narzędzia HR wspierające menedżerów (m.in. siatki płac, zarządzanie wynagrodzeniami, systemy motywacyjne). 
• Masz prawo jazdy i jesteś gotowa/gotowy do podróży służbowych. 

Oferujemy

• Pracę, która ma sens. Od naszego zaangażowania zależą wyniki badań milionów ludzi.
• Współpracę z zespołem HR, który dzieli się swoją wiedzą i wymienia doświadczeniami.
• Zatrudnienie na pełen etat w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt.
• Pakiet socjalny m.in: karta Multisport lub Medicover Sport, opieka medyczna, możliwość grupowego ubezpieczenia, zniżki na badania laboratoryjne.
• Pracę w biurze przy ul. Życzkowskiego 16. 

Źródło: Diagnostyka/Praca