Junior HR Business Partner

118_4543122

Obowiązki

• Operacyjne i strategiczne wsparcie HR Business Partnera w realizacji celów.
• Aktywna współpraca z liderami/rkami w zakresie zarządzania zespołami (szkolenia, plany rozwojowe, planowanie ścieżek kariery) oraz w kreowaniu i realizacji procesów People & Culture (oceny okresowe, rozwój, rekrutacja, onboarding).
• Uczestniczenie w budowaniu i prowadzeniu agendy People & Culture.
• Wzmacnianie kompetencji managerskich w organizacji poprzez inicjatywy rozwojowe, indywidualne i zespołowe.
• Bezpośredni biznes partnering dla leaderów/erek Holcim.
• Monitorowanie trendów rynkowych i proponowanie nowoczesnych rozwiązań kierowanych do biznesu. 
• Wsparcie w budowaniu kultury organizacyjnej wspierającej rozwój pracowników i wartości Holcim Polska.

Wymagania

• Min. rok doświadczenia w obszarze HR (preferowane: rekrutacja, szkolenia, wsparcie HRBP).
• Wykształcenie wyższe.
• Znajomość podstawowych procesów HR i chęć dalszego rozwoju w obszarze HRBP.
• Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych, inicjatywa i samodzielność.
• Gotowość do pracy mobilnej i wyjazdów służbowych.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

Oferujemy

• Pakiet Medicover,dla pracownikai jego rodziny
• Pakiet Medicover Sport
• Funduszpracowniczy
• Dofinansowaniedo wypoczynku
• Dostęp do szkoleńi unikalny plan rozwoju
• Dofinansowaniedo nauki językaangielskiego
• 4.12 dniemwolnym od pracy
• Umowa o pracę
• Szansę na rozwójwewnątrz organizacji
• Dostęp donajnowocześniejszychtechnologii
• Pracę gdzie maszwpływ na świati otoczenie
• Możliwość pracy w międzynarodowymśrodowisku

Źródło: Holcim/Praca