Informacje o stanowisku

Kogo szukamy?

Osoby, która chce rozwijać się w dynamicznie rosnącym obszarze  Advanced DOOH (Digital Out Of Home) – na styku programmaticu i outdooru . Szukamy zarówno kogoś z doświadczeniem w kampaniach  programmatic , kto chciałby poszerzyć swoje kompetencje o obszar  digital outdoor , jak i osoby z doświadczeniem w pracy z  nośnikami outdoorowymi , która chce wejść w świat zakupu zautomatyzowanego.

Jako (Junior) Advanced DOOH Specialist dołączysz do zespołu, który realizuje i optymalizuje kampanie na nośnikach digital outdoorowych – od planowania z wykorzystaniem danych o ruchu grupy docelowej, po emisję kampanii na konkretnych ekranach.

Co będziesz robić?

• planować, kupować i monitorować kampanie digital outdoorowe (DOOH) przy użyciu dedykowanych platform zakupowych,
• analizować dane i optymalizować kampanie w czasie rzeczywistym,
• tworzyć rekomendacje wyboru nośników DOOH w oparciu o dane o lokalizacji i zasięgu grupy celowej,
• współpracować z dostawcami nośników – zbierać dane, negocjować dostępność, koordynować emisję,
• przygotowywać prezentacje i raporty z realizacji kampanii (PowerPoint, Excel),
• współdziałać z zespołem kreacji oraz innymi zespołami.

Czego potrzebujesz?

• minimum 6 miesięcy doświadczenia w programmaticu lub planowaniu kampanii outdoorowych,
• swobodnej obsługi Excela i PowerPointa – raporty, prezentacje, zestawienia,
• angielskiego na poziomie B2 – część kontaktu z dostawcami odbywa się w tym języku,
• zainteresowania nowymi technologiami w mediach i otwartości na naukę.

Świetnie odnajdziesz się w naszym zespole, jeśli jesteś komunikatywny/a, lubisz pracę operacyjną i współpracę z ludźmi oraz interesujesz się nowymi technologiami i mediami opartymi na danych.

Czego możesz spodziewać się po nas?

• umowy o pracę,
• pracy 3 dni z biura, 2 z domu,
• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, zniżki na kantynę,
• workation po pół roku pracy,
• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,
• cyklicznych spotkań integracyjnych,
• rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
• technologii - pracujemy na narzędziach, które naprawdę mogą zoptymalizować Twój czas pracy,
• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,
• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,
• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,
• ponadto jesteśmy zaangażowani, wzajemnie doceniamy swoją pracę i chętnie dzielimy się wiedzą. 

Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów ????

Jak wygląda nasz proces rekrutacji? 

Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie spotkanie z przyszłym przełożonym w towarzystwie HRu. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie, ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie.

Kim jesteśmy?

Branża mediowa się zmienia, więc my też. Już dziś działamy jako WPP Media !

Jako strategiczne centrum technologiczne i operacyjne dla agencji EssenceMediacom, Mindshare, Wavemaker, T&Pm i Choreograph, łączymy skalę, innowację i dane, by prowadzić zmiany zgodnie z naszymi wartościami #Optimistic, #Open, #Extraordinary. 

Co nasza zmiana oznacza dla Ciebie? Korzystanie z globalnych zasobów, takich jak  Open Media Studio , a już wkrótce z  platformy danych napędzaną AI . Dołączając do nas, rozwijasz się w nowoczesnej organizacji, korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. 

Jako  Top Employer Poland & Europe 2021–2025  tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem  Grupy Mediowej Roku. 

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach