ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
Wychodzimy z założenia, że doświadczenie zdobywa się w praktyce - nie teorii, dlatego każdy, kto przebrnie przez rozmowę rekrutacyjną, rozpocznie naukę od poznania każdego z działów w praktyce. Dalszym etapem, będzie pomoc Menadżerowi w dotychczasowej obsłudze, zarządzaniu pracownikami produkcji i poznanie Klientów. Docelowo „wchodzi w grę” przejęcie obsługi części Klientów, ale wszystko w swoim czasie????
Cenimy sobie pracowitość, chęć nauki, dyspozycyjność, zaangażowanie i identyfikację z firmą. Doświadczenie i wykształcenie nie ma dla nas znaczenia, zwłaszcza, że większość naszej kadry nie zaczynała w tej branży. Jedynym warunkiem jest prawo jazdy kat. B.