Dołączysz do zespołu realizującego długoterminowy projekt dla instytucji pełniącej rolę technologicznego hubu sektora bankowego. Twoim zadaniem będzie rozwój nowoczesnych usług w Javie oraz przełożenie istniejącej aplikacji napisanej w C++ na nową architekturę opartą o SpringBoot i konteneryzację.
Szukasz projektu, który ma realny wpływ na funkcjonowanie sektora finansowego w Polsce? Dołącz do zespołu, który bierze udział w przebudowie kluczowych systemów rozliczeniowych - to nie tylko kod, to fundamenty nowoczesnych usług cyfrowych. Pracujemy z technologiami Java, SpringBoot i konteneryzacją, a także refaktoryzujemy istniejące rozwiązania w C++. Brzmi ciekawie? Czytaj dalej!
Warszawa, ul. Pileckiego – 15 minut pieszo od metra Stokłosy.
Preferowany tryb stacjonarny, możliwa praca hybrydowa (do 50%) po pierwszym miesiącu.
W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w siedzibie Euvic w Gliwicach przy ul. Przewozowa 32.
responsibilities :
Rozwój i utrzymanie aplikacji w Javie z wykorzystaniem SpringBoot
Tworzenie usług w środowisku kontenerowym
Refaktoryzacja i przepisanie istniejącego kodu z C++ na Javę
Współpraca przy definiowaniu wymagań i funkcjonalności
Dbanie o jakość kodu i udział w przeglądach technicznych
requirements-expected :
Min. 3 lata doświadczenia w programowaniu w Javie
Doświadczenie w pracy z kodem C++ (refaktoryzacja, analiza)
Bardzo dobra znajomość SpringBoot
Znajomość REST API i pracy z bazami danych (PostgreSQL, MSSQL)
Doświadczenie z konteneryzacją (np. Docker)
Znajomość języka polskiego – angielski nie jest wymagany
offered :
Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People).
Pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku.
Projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż.
Płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach.
Małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach.
Transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji.
Bonusowy program poleceń.
Wsparcie buddiego w okresie onboardingu.
Rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń.
Udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.
