Poszukujemy doświadczonego Managera/Managerki, dla którego / lub której tematyka rozwoju oprogramowania oraz zarządzania zespołami IT to codzienność. Odpowiedzialny/-na będziesz za kreowanie strategii IT twojego obszaru, zarządzanie rozwojem systemów Agenckich i Dystrybucyjnych, a także prowadzenie tematów rozwojowych oraz optymalizacje procesów zapewniających realizację ambitnych celów firmy. Dodatkowo będziesz miał/-a możliwość wejścia w rolę lidera/liderki i rozwijać w organizacji kompetencje technologiczne kluczowe z perspektywy przyszłości organizacji. Na co dzień będziesz pracował/-a na styku biznesu i technologii (zarówno lokalnie jak i globalnie w ramach UNIQA Group) zapewniając efektywne wykorzystanie dostępnych rozwiązań technologicznych w celu realizacji strategii biznesowej UNIQA.
responsibilities :
kreowanie i realizacja strategii rozwoju technologicznego Tribe Agenta i Dystrybucji,
zapewnianie przewagi konkurencyjnej w obszarze Agentów i Dystrybucji dzięki wdrażaniu nowoczesnych i innowacyjnych rozwiązań technologicznych,
zapewnianie najlepszego doświadczenia w kontaktach z ubezpieczycielem dla klientów UNIQA,
projektowanie i wdrażanie funkcjonalnych, skalowalnych, bezpiecznych i niezawodnych rozwiązań oraz usług zapewniających realizację strategii UNIQA,
zapewnianie zgodności wypracowanych strategii i działań ze strategią Grupy UNIQA oraz wymaganiami operacyjnymi i regulacyjnymi,
wspieranie realizacji strategii rozwoju IT oraz realizacji planu budowy docelowej architektury IT,
wspieranie i wypracowywanie kierunkowych rekomendacji odnośnie rozwoju architektury Tribe uwzględniając specyfikę branży finansowej oraz obowiązujących wymagań bezpieczeństwa,
bycie partnerem dla Tribe Liderów, wspierając ich fachową wiedzą techniczną w zakresie planowania/ budżetu oraz redukcji długu technologicznego,
budowanie i utrzymywanie roadmapy technologicznego rozwoju Tribe,
reprezentacja Tribe w strategicznych dyskusjach technicznych z CIO, innymi Tribeami, IT Ops, Architekturą i IT Security,
zapewnianie rozwoju kompetencji technicznych i menadżerskich Chapter Liderów,
utrzymywanie i rozwijanie dobrych relacji z dostawcami obszaru IT,
zapewnianie wydajnej alokacji zasobów IT w ramach Tribe,
identyfikacja i likwidacja barier komunikacyjnych w zespołach,
inspirowanie organizacji i Tribe nowymi trendami technologicznymi,
dbanie o jakość, ciągłe doskonalenie obszaru i wydajność rozwiązań.
requirements-expected :
co najmniej 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami rozwojowymi w obszarze IT ze szczególnym uwzględnieniem organizacji działających w oparciu o zwinne metodyki Agile,
doświadczenie w zarządzaniu ludźmi (Management 3.0) i produktami lub projektami,
posiadanie wiedzy eksperckiej w zakresie nowoczesnych technologii i narzędzi wykorzystywanych w Organizacjach do budowy przewagi konkurencyjnej,
doświadczenie w zarządzaniu dostawcami i zarządzaniu wydajnością systemów,
szeroka wiedza techniczna i Scaled Agile (zwinne dostarczanie, OKR, umiejętność przekładania możliwości technicznych na wartości biznesowe, skalowane frameworki),
doświadczenie w planowaniu i prowadzeniu programów w środowisku międzynarodowym,
nastawienie na współpracę w zespole/między zespołami oraz rozwój kompetencji,
wysokie umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów,
wykształcenie wyższe (preferowany kierunek informatyczny lub elektronika),
umiejętność podejmowania strategicznych decyzji,
umiejętność optymalizacji i doskonalenia procesów wytwórczych (SDLC),
umiejętność inspirowania i motywowania zespołów do podnoszenia jakości i efektywności,
biegłość w identyfikowaniu i usuwaniu przeszkód w procesach technologicznych,
znajomość praktyk oraz narzędzi DevOps zapewniających ciągłą integrację i wdrażanie (CI/CD),
bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
offered :
stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
pracę w modelu hybrydowym - dostosowanym do charakterystyki Twojej pracy,
pracę pełną wyzwań i nowych możliwości, w której masz realny wpływ na funkcjonowanie firmy,
premia roczna,
samochód służbowy,
szerokie spektrum tematów i relacji (również na najwyższych szczeblach organizacji),
zaangażowany i doświadczony zespół,
kafeteryjny system benefitów - sam decydujesz z czego korzystasz (dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, karty przedpłacone, rabaty i vouchery zakupowe),
pracowniczy Program Inwestycyjny,
program poleceń pracowniczych,
możliwość udziału w Wolontariacie oraz wielu akcjach CSR,
możliwość realizacji pasji w ramach istniejących 10 UNIQA Klubów (m.in. koszykówka/ bieganie/ gokarty/ gry planszowe/ narty/ turystyka wysokogórska/ podróże/strzelectwo).
