Zapraszamy do aplikowania Menedżerów IT, którzy chcą pracować w profesjonalnym środowisku Biznes – IT. Zapraszamy osoby, które lubią ciekawe wyzwania związane z prowadzeniem projektów, pracą z partnerami biznesowymi oraz na wysokim poziomie inżynierskim środowiskiem IT.

Jako Menedżer IT będziesz realizować zadania w głównych obszarach odpowiedzialności: 

• zapewnienie dobrych relacji biznesowych z naszymi partnerami wewnętrznymi   zarządzanie 15 os. zespołem złożonym z analityków, developerów, devopsów 
• zarządzanie wspólnie z product ownerami roadmapą produktową oraz architekturą obszaru HLD.  
• zapewnienie bezpieczeństwa  i jakości dostarczanych produktów. 

Opis zespołu:  

Jako IT Manager będziesz kierował Liderem, który będzie miał kluczowy wpływ na rozwój obszaru finansowego i wprowadzanie nowoczesnych rozwiązań. 

Zarządzając zespołem złożonym z developerów i analityków, pracujących w metodykach zwinnych z wykorzystaniem frameworka SCRUM, będziesz miał okazję wykorzystać swoje umiejętności w tworzeniu ścieżek rozwojowych oraz pracy z kołami kompetencji.

W zakresie pracy z pozostłymi zespołami IT będziesz miał wsparcie profesjonalnych zespołów Security, Architektury, Software engeeringu, Quality Assurance. 

W naszych projektach wykorzystujemy nowoczesne frameworki webowe i mobilne a także pracujemy w oparciu o chmurę publiczną AWS oraz wewnętrzną wykorzystującą Kubernetes.  W ramach codziennej praktyki Scrum oraz Devops używamy narzędzia Azure DevOps 

Twoje zadania:  

• zarządzanie zespołem it w zakresie organizacji pracy, rozwoju pracowników, planowania pracy,
• zarządzanie zespołem oparte o kompetencje menedżerskie, 
• wsparcie zespołu w identyfikacji problemów i sposobów na ich rozwiązanie, 
• motywowanie i wspieranie pracowników w rozwoju m.in. poprzez prowadzenie rozmów rozwojowych, 
• zapewnienie standardów zgodnych ze zwinnymi metodykami zarządzania, 
• delegowanie odpowiedzialności na rzecz poszczególnych członków zespołu, 
• współpraca z wewnętrznym klientem biznesowym, zorientowana na rozwój oprogramowania dedykowanego na potrzeby działu, 
• praca z biznesem w zakresie roadmap i planów rozwoju biznesu, 
• planowanie strategiczne, 
• zarządzanie budżetem sekcji i projektów pozostających w ramach portfela, zarządzanie dostawcami, 
• innowacje i śledzenie trendów biznesowych, 
• uczestnictwo w inicjatywach it, 
• współpraca z innymi jednostkami it. 

Nasze wymagania: 

• znajomość metodyk prowadzeni projektów Waterfall/Scrum, 
• minimum 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem,  
• zdolność kierowania zespołami, motywowania pracowników, rozwiązywania konfliktów i budowania relacji międzyludzkich, 
• umiejętność podejmowania decyzji na podstawie danych, 
• język angielski na poziomie B2 (umożliwiający kontakt z dostawcami), 
• bardzo dobre umiejętności interpersonalne i zarządzania zespołem, 
• znajomość charakterystyki branży i prowadzenia projektów IT, 
• gotowość do pracy hybrydowej (3 dni pracy stacjonarnej w tygodniu), 
• wiedza z obszaru zarządzania projektami i Frameworka SCRUM, 
• komunikatywność, asertywność i umiejętności analityczne. 

Mile widziane:  

• znajomość kluczowych procesów finansowychi zdolność do łączenia celów biznesowych z technologią.  
• praca z systemem SAP będzie dodatkowym atutem 

Co możemy Ci zaoferować:  

• umowę o pracę lub kontrakt B2B, 
• jeden dzień pracy zdalnej w tygodniu, 
• możliwość uczestnictwa w konferencjach Tribes, 
• przestrzeń do eksperymentowania, 
• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność, 
• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych), 
• przyjazną atmosferę, zarówno w pracy jak i w Game Room, 
• catering w biurze, 
• wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych, 

Ssprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.

Proces rekrutacji: 

1. Przesłanie i analiza CV 
2. Telefoniczna rozmowa wstępna 
3. Spotkanie (około 1h) w Centrum Informatycznym Rossmann 
4. Decyzja 

Liczba osób w zespole: 15 

Tak pracujemy: wewnątrz organizacji, agile, scrum

Skład zespołu: backend developer, full-stack developer, business analyst.