W Square One wierzymy, że bez ludzi nic się nie zadzieje – to oni są motorem każdej zmiany. A my właśnie wchodzimy w kolejny etap naszego rozwoju i szukamy osoby, która dołączy do nas w roli IT Researchera /-ki (z możliwością rozwoju w kierunku roli IT Recruitera /-ki).

Twój zakres obowiązków:

• Aktywne poszukiwanie kandydatów IT: Wykorzystanie różnorodnych kanałów, takich jak LinkedIn i media społecznościowe, w celu identyfikacji i pozyskania najlepszych talentów w branży IT
• Analiza profili kandydatów: Ocena doświadczenia i umiejętności kandydatów w kontekście wymagań konkretnych projektów IT
• Przeprowadzanie rozmów telefonicznych: Kontakt z kandydatami, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz podejmowanie decyzji o zaangażowaniu ich w dalszy proces rekrutacyjny
• Negocjowanie warunków zatrudnienia: Prowadzenie negocjacji z kandydatami w zakresie warunków zatrudnienia, aby osiągnąć korzystne dla obu stron ustalenia
• Budowanie i zarządzanie bazą kandydatów: Tworzenie i aktualizowanie bazy danych kandydatów oraz efektywne zarządzanie relacjami z nimi
• Opieka nad kandydatem: Zarządzanie całym procesem rekrutacyjnym, od pozyskania kandydata do momentu podpisania dokumentów
• Redagowanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych: Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń o pracę na różnych portalach
• Wyszukiwanie alternatywnych źródeł pozyskiwania talentów: Wykorzystywanie nowych metod i narzędzi do pozyskiwania kandydatów, aby poszerzyć dostępne źródła talentów

Nasze wymagania:

• Chęć rozwoju w obszarze rekrutacji IT
• Kreatywność i inicjatywa w działaniu
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Rozwój kariery w rekrutacji IT: Oferujemy unikalną ścieżkę kariery, która pozwoli Ci w szybkim tempie przejść od roli IT Researchera do Junior IT Rekrutera. Już po 3 miesiącach intensywnego rozwoju będziesz mógł/ mogła samodzielnie prowadzić rekrutacje i zdobywać cenne doświadczenie.
• Bezpośrednie wsparcie mentora: Od samego początku będziesz współpracować z doświadczonym Rekruterem, który wprowadzi Cię w tajniki branży IT, prowadząc "za rękę" przez cały proces wdrożenia. Dzięki temu zyskasz wiedzę i umiejętności, które pozwolą Ci efektywnie działać i podejmować decyzje rekrutacyjne.
• Praktyczne szkolenia: Zyskasz dostęp do szkoleń z zakresu sourcingu kandydatów oraz prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, dzięki którym nauczysz się, jak trafnie oceniać predyspozycje kandydatów, odpowiadać na ich potrzeby i skutecznie zamykać procesy rekrutacyjne.
• Praca pełna wyzwań: Praca na tym stanowisku daje Ci możliwość aktywnego poszukiwania najlepszych talentów IT z wykorzystaniem różnorodnych kanałów, takich jak LinkedIn czy social media. Dzięki temu -"prawie-" nigdy się nie znudzisz, a każde zadanie będzie nową okazją do rozwoju.
• Budowanie relacji i sieci kontaktów: Tworząc i zarządzając bazą kandydatów, zbudujesz szeroką sieć kontaktów w branży IT, co otworzy przed Tobą kolejne możliwości zawodowe
• Kreatywność i innowacyjność: Zyskasz swobodę w poszukiwaniu alternatywnych źródeł pozyskiwania kandydatów, co pozwoli Ci na odkrycie własnego, skutecznego sposobu na prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT.
• Umowę o pracę
• Pracę zdalną do 2 dni po okresie próbnym. Nasze biuro jest zlokalizowane na Placu Unii Lubelskiej
• Przejrzysty system premiowy – kwartalne bonusy za wyniki
• Coroczny przegląd wynagrodzenia

A do tego solidny pakiet benefitów:

• 400 PLN/mies. na kartę lunchową
• Multisport lub dodatek sportowy
• Program #WellSquare – masaże w biurze, konsultacje ze specjalistami, webinary
• Budżet szkoleniowy – 4000 PLN rocznie
• Dzień wolny na urodziny oraz dzień wolontariatu
• Lekcje angielskiego z native speakerem
• Eventy i integracje (2 razy do roku – wersja letnia i zimowa)
• Nagrody dla najlepszych: kwartalne Lunch Cluby i coroczny wyjazd w ramach SQ1 City Break

I bonusowo: kwartalne akcje CSR – jak np. „Kawa z CEO” ☕

Aplikuj i porozmawiajmy. Może to właśnie Twój moment na nowy zawodowy rozdział? ?

Talent Acquisition Specialist - Warszawa (Mazowieckie), Polska