Informacje o stanowisku

Twoja przyszła firma

Nasz Klient to firma sofware house, współpracujący z globalnymi Klientami. Zespół tworzą doświadczeni developerzy, konsultanci oraz liderzy obszarów delivery, sales i engineering. 

Obowiązki

• prowadzenie rekrutacji IT (developerzy, konsultanci) w ścisłej współpracy z PM-ami i liderami technicznymi,

• odpowiedzialność za jakość kandydatów, a nie masowość – trafne rekomendacje i skuteczny screening,

• rozwijanie procesów rekrutacyjnych i współpraca z biznesem przy podejmowaniu decyzji,

• udział w projektach związanych z budowaniem systemu szkoleń i rozwoju pracowników (ownership nad obszarem People & Development),

• korzystanie z dostępnych narzędzi (LinkedIn Premium, ATS – Traffit), dbanie o efektywne wykorzystanie budżetów rekrutacyjnych i szkoleniowych.

Oferta

• atrakcyjne wynagrodzenie,

• współpraca w oparciu o kontrakt B2B,

• pakiet benefitów,

• ponadprzeciętna ilość płatnego urlopu,

• hybrydowy model pracy,

• biuro w centrum Warszawy,

• realną decyzyjność i zaufanie – udział w kształtowaniu procesów People & Development,

• możliwość rozwoju w kierunku Head of People w przyszłości.

Oczekiwania

• minimum 4-5 lat doświadczenia w rekrutacjach IT (preferowane doświadczenie w pracy z Klientem, np. w outsourcingu lub software house’ach),
• umiejętność samodzielnego prowadzenia pełnego procesu rekrutacyjnego – od screeningu po zamknięcie rekrutacji z najlepiej dopasowanych kandydatów,
• intuicja, wyczucie ludzi i inteligencja emocjonalna – potrzebujemy nie tylko oceny technicznych kompetencji, ale też dogłębnego badania motywacji i dopasowania osobowościowego,
• osoba z charakterem, potrafiąca mówić wprost i jasno komunikować swoje zdanie,
• osoba z łatwością i chęcią utożsamiania się z firmą i traktuje rekrutację jako prawdziwą pasję, 
• płynna komunikacja w języku angielskim.

Twoja przyszła firma

Nasz Klient to firma sofware house, współpracujący z globalnymi Klientami. Zespół tworzą doświadczeni developerzy, konsultanci oraz liderzy obszarów delivery, sales i engineering. 

Obowiązki

• prowadzenie rekrutacji IT (developerzy, konsultanci) w ścisłej współpracy z PM-ami i liderami technicznymi,

• odpowiedzialność za jakość kandydatów, a nie masowość – trafne rekomendacje i skuteczny screening,

• rozwijanie procesów rekrutacyjnych i współpraca z biznesem przy podejmowaniu decyzji,

• udział w projektach związanych z budowaniem systemu szkoleń i rozwoju pracowników (ownership nad obszarem People & Development),

• korzystanie z dostępnych narzędzi (LinkedIn Premium, ATS – Traffit), dbanie o efektywne wykorzystanie budżetów rekrutacyjnych i szkoleniowych.

Oferta

• atrakcyjne wynagrodzenie,

• współpraca w oparciu o kontrakt B2B,

• pakiet benefitów,

• ponadprzeciętna ilość płatnego urlopu,

• hybrydowy model pracy,

• biuro w centrum Warszawy,

• realną decyzyjność i zaufanie – udział w kształtowaniu procesów People & Development,

• możliwość rozwoju w kierunku Head of People w przyszłości.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach