Samodzielne prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT – od aktywnego pozyskania kandydatów po finalizację współpracy i podpisanie umowy
Zapewnienie wysokiej jakości realizowanych procesów rekrutacyjnych oraz budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów (candidate experience)
Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych źródeł i metod dotarcia
Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, przygotowywanie ofert oraz negocjowanie warunków współpracy
Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych na portalach pracy
Dbanie o aktualność, przejrzystość i jakość danych w bazie kandydatów
Koordynowanie przebiegu procesów rekrutacyjnych na każdym etapie z wykorzystaniem dostępnych narzędzi i systemów
Nasze wymagania
Minimum roczne doświadczenie w skutecznym prowadzeniu samodzielnych procesów rekrutacyjnych w obszarze IT
Wiedza teoretyczna na temat aspektów technicznych umożliwiająca zrozumienie prowadzonych projektów rekrutacyjnych i potrzeb klientów
Biegła znajomość technik sourcing'u i innych metod pozyskania Kandydatów
Doświadczenie w prowadzeniu rozmów i zamykaniu procesów rekrutacyjnych
Samodzielność i kreatywne podejście do pracy
Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikacje
To oferujemy
Umowę o pracę
Pracę zdalną do 2 dni po okresie próbnym. Nasze biuro jest zlokalizowane na Placu Unii Lubelskiej.
Przejrzysty system premiowy – kwartalne bonusy za wyniki
Coroczny przegląd wynagrodzenia
Eventy i integracje (2 razy do roku – wersja letnia i zimowa)
Nagrody dla najlepszych: kwartalne Lunch Cluby i coroczny wyjazd w ramach SQ1 City Break
400 PLN/mies. na kartę lunchową
Prywatna opieka Medicover
Multisport lub dodatek sportowy
Program #WellSquare – masaże w biurze, konsultacje ze specjalistami, webinary
Budżet szkoleniowy – 4000 PLN rocznie
Dzień wolny na urodziny oraz dzień wolontariatu
Lekcje angielskiego z native speakerem
I bonusowo: kwartalne akcje CSR – jak np. „Kawa z CEO” ☕