prowadzenie projektów IT w ERGO Hestii w różnych obszarach biznesowych w zakresie wytwarzania prowadzenie projektów IT w różnych obszarach biznesowych ERGO Hestii w zakresie wdrożeń i rozwoju systemów SAP (różne moduły),
zarządzanie rozproszonymi zespołami projektowymi złożonymi z osób o różnych rolach i kompetencjach (obszar biznesowy, analitycy, developerzy, UI/UX, testerzy, administratorzy, bezpieczeństwo) w strukturze macierzowej,
zarządzanie dostawcami wewnętrznymi i zewnętrznymi w zakresie prowadzonych projektów,
odpowiedzialność za sukces projektu prowadząc realizację z wykorzystaniem formalnych technik zarządzania projektami w tym m.in. zarządzanie budżetem, harmonogramem, kosztami, jakością i zakresem projektu z uwzględnieniem wymagań regulacyjnych obowiązujących w sektorze finansowym, capacity planning, uzgodnienia wymagań związanych z architekturą, koordynacja prac przedstawicieli klienta wewnętrznego,
zapewnienie aktywnego śledzenia i zarządzania wszystkimi kosztami projektowymi (również umowami SOW, zamówieniami, kontraktami i alokacją zasobów wewnętrznych),
zarządzanie interesariuszami i priorytetami, bliska współpraca z klientem wewnętrznym w zakresie zbierania wymagań, komunikacji projektowej, doborze optymalnych rozwiązań IT,
prowadzenie dokumentacji projektowej, w tym na potrzeby audytów wewnętrznych i zewnętrznych (regulacyjnych),
prowadzenie warsztatów projektowych, planistycznych i wdrożeniowych z udziałem interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych,
proaktywne zarządzanie ryzykiem i problemami projektowymi oraz opracowywanie skutecznych planów ich ograniczania lub rozwiązywania,
raportowanie statusu projektu na potrzeby operacyjne i zarządcze.
requirements-expected :
4-5 letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów w środowisku biznesowym (mile widziane w instytucji finansowej na rynku regulowanym),
wykształcenie wyższe z zakresu IT lub zarządzania,
wysokie umiejętności komunikacyjne w tym zarządzanie zespołem pod presją czasu,
znajomość metodyk zarządzania projektami Waterfall i Agile (zwł. Scrum),
bardzo dobra znajomość narzędzi MS Office (np. MS Project, MS Excel) oraz innych, wspierających prowadzenie projektów (np. JIRA, Confluence),
znajomość jednego z modułów/technologii: RISE, FSCD, TRM Treasury, BP Business Partner, FICO, PI/PO/BTP, Global Template GT (GL, AP/AR/Banking, AA, CO), DRC,
doświadczenie w zarządzaniu zespołami rozproszonymi oraz koordynowanie wdrożeń zmian w sposób spójny dla biznesu,
umiejętność prowadzenia analizy ryzyka i rozwiązywania problemów,
orientacja na cel i wysoka świadomość biznesowa,
biegła znajomość j. polskiego,
znajomość j. angielskiego na poziomie min. B2
offered :
pracę w firmie będącej jednym z liderów rynku ubezpieczeń w Polsce, która od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi,
stabilność zatrudnienia – umowa o pracę,
pracę w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia pracy (od 7.00 do 9.00),
dostęp do systemu kafeterii benefitów, w której samodzielnie wybierzesz interesujące Cię propozycje,
różnorodne szkolenia oraz programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów realizowane z liderami rynku edukacji biznesowej, dostęp do bazy szkoleń cyfrowych i nowoczesnych platform edukacyjnych,
pakiet zdrowotny – profilaktyczny przygotowany specjalnie dla pracowników oraz dostęp do oferty Enel-Med. Dbamy również o Twoją kondycję fizyczną, oferując zajęcia sportowe oraz kartę Multisport,
dostęp do atrakcyjnej zniżki pracowniczej na ubezpieczenia,
będziesz pracować w Sopocie lub w Gdańsku? Zapewniamy dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie oraz bezpłatny lunch dla rowerzystów,
możliwość udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,
profesjonalne wdrożenie w obowiązki oraz codzienne wsparcie w pracy. Zadbamy o to, abyś od samego początku czuł się dobrze przygotowany do wykonywania swoich obowiązków,
stałą możliwość rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy rekrutacje wewnętrzne, co daje Ci szansę na awans lub zmianę działu bez konieczności szukania pracy na zewnątrz. Dzięki temu masz realny wpływ na swoją ścieżkę kariery, a także możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń w różnych obszarach firmy,
przestrzeń bez barier architektonicznych i możliwość dostosowanie stanowiska pracy do różnych niepełnosprawności.
