prowadzenie projektów IT w ERGO Hestii w różnych obszarach biznesowych w zakresie wytwarzania oprogramowania,
zarządzanie rozbudowanymi zespołami projektowymi złożonymi z osób o różnych rolach i kompetencjach (obszar biznesowy, analitycy, developerzy, UI/UX, testerzy, administratorzy, bezpieczeństwo),
zarządzanie budżetem, harmonogramem i zakresem projektu z uwzględnieniem wymagań jakościowych i regulacyjnych obowiązujących w sektorze finansowym,
zarządzanie interesariuszami i priorytetami, bliska współpraca z klientem wewnętrznym w zakresie zbierania wymagań, komunikacji projektowej, doborze optymalnych rozwiązań IT, odbiorów prac,
analiza wymagań biznesowych oraz możliwości wdrożenia ich w organizacji: capacity planning, uzgodnienia wymagań związanych z architekturą, zaangażowania przedstawicieli klienta wewnętrznego (biznesu),
prowadzenie dokumentacji projektowej,
skuteczna współpraca z partnerami biznesowymi w zakresie realizacji celów projektowych i identyfikacji szans rozwojowych,
współpraca z dostawcami wewnętrznymi i zewnętrznymi w zakresie prowadzonych projektów,
raportowanie operacyjne i zarządcze statusu prac w projekcie.
requirements-expected :
doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów IT w środowisku biznesowym, (mile widziane w instytucji finansowej),
wykształcenie wyższe z zakresu IT lub zarządzania,
wysokie umiejętności komunikacyjne i zarządzanie sobą i zespołem pod presją czasu,
znajomość metodyk zarządzania projektami Waterfall i Agile (zwł. Scrum),
bardzo dobra znajomość narzędzi MS Office (np. MS Project, MS Excel) oraz innych, wspierających prowadzenie projektów (np. JIRA, Confluence),
umiejętność prowadzenia analizy ryzyk i rozwiązywania problemów,
umiejętność pracy pod presją czasu w zróżnicowanym i dynamicznym środowisku,
orientacja na cel i wysoka świadomość biznesowa,
biegła znajomość j. polskiego,
znajomość j. angielskiego na poziomie min. B2.
offered :
pracę w firmie będącej jednym z liderów rynku ubezpieczeń w Polsce, która od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi,
stabilność zatrudnienia – umowa o pracę,
pracę w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia pracy (od 7.00 do 9.00),
dostęp do systemu kafeterii benefitów, w której samodzielnie wybierzesz interesujące Cię propozycje,
różnorodne szkolenia oraz programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów realizowane z liderami rynku edukacji biznesowej, dostęp do bazy szkoleń cyfrowych i nowoczesnych platform edukacyjnych,
pakiet zdrowotny – profilaktyczny przygotowany specjalnie dla pracowników oraz dostęp do oferty Enel-Med. Dbamy również o Twoją kondycję fizyczną, oferując zajęcia sportowe oraz kartę Multisport,
dostęp do atrakcyjnej zniżki pracowniczej na ubezpieczenia,
będziesz pracować w Sopocie lub w Gdańsku? Zapewniamy dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie oraz bezpłatny lunch dla rowerzystów,
możliwość udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,
profesjonalne wdrożenie w obowiązki oraz codzienne wsparcie w pracy. Zadbamy o to, abyś od samego początku czuł się dobrze przygotowany do wykonywania swoich obowiązków,
stałą możliwość rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy rekrutacje wewnętrzne, co daje Ci szansę na awans lub zmianę działu bez konieczności szukania pracy na zewnątrz. Dzięki temu masz realny wpływ na swoją ścieżkę kariery, a także możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń w różnych obszarach firmy,
przestrzeń bez barier architektonicznych i możliwość dostosowanie stanowiska pracy do różnych niepełnosprawności.
