Inżynier Rozwoju Produkcji

Twój zakres obowiązków

• Identyfikowanie miejsc strat, przestojów, nieefektywności w procesie produkcyjnym
• Projektowanie i prowadzenie projektów optymalizacyjnych (layout, logistyka wewnętrzna, przezbrojenia, organizacja pracy, ustandaryzowanie działań)
• Monitorowanie skuteczności wdrażanych rozwiązań i ciągłe ich doskonalenie
• Ścisła współpraca z kierownikiem produkcji oraz zespołami UR, technologii, planowania
• Współudział w transformacjach linii, wdrażaniu automatyzacji, reorganizacji stanowisk pracy
• Rozwijanie wskaźników efektywności (OEE, wydajność, przezbrojenia) i narzędzi do ich monitorowania
• Angażowanie zespołu w podejście ciągłego doskonalenia (lean thinking, 5Why, TPM itd.)
• Udział w dużych projektach: transfer produkcji z Francji, reorganizacja layoutu, automatyzacja

Nasze wymagania

• Minimum 2–3 lata doświadczenia w pracy w dziale produkcji / technologii / lean / inżynierii procesowej
• Umiejętność analizowania danych i przekładania ich na konkretne działania
• Zrozumienie realiów produkcji dyskretnej – krótkie i długie serie, przezbrojenia, ograniczenia zasobów
• Proaktywność, samodzielność, odpowiedzialność – to nie jest rola „zadań do wykonania”, tylko tworzenia i wprowadzania zmian
• Komunikatywność i zdolność do pracy zespołowej (rola łącznikowa między działami)
• Znajomość Excela i narzędzi analitycznych, mile widziane: znajomość systemów ERP, MES
• Mile widziane doświadczenie w obszarach lean manufacturing, SMED, layout, 5S, TPM, FMEA

To oferujemy

• Rzeczywisty wpływ na kierunek rozwoju produkcji
• Współpracę bezpośrednio z kierownictwem operacyjnym
• Możliwość rozwoju w kierunku zarządzania zespołami lub projektami strategicznymi
• pracę w sprawnie zarządzanej, nowoczesnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynkach światowych
• pracę w dobrze zorganizowanym, przyjaznym zespole
• środowisko pracy, w którym oczekiwania są jasne, a zasługi i rozwój doceniane
• praca od poniedziałku do piątku z elastycznym czasem rozpoczęcia pracy (pomiędzy godz. 5.55 a 8.55)
• grupowe ubezpieczenie na życie (dla pracownika i członków rodziny) na preferencyjnych warunkach
• pakiet socjalny (dofinansowanie do wypoczynku, paczki mikołajkowe dla dzieci pracowników)