inżynier ds. Cyberbezpieczeństwa taboru

Twój zakres obowiązków

• Opracowywanie i aktualizacja praktycznych wymagań oraz wytycznych cyber dla systemów pokładowych w pojazdach szynowych.
• Wsparcie zespołów projektowych (TCMS, diagnostyka, sieci pokładowe, aplikacje) w implementacji zabezpieczeń: przeglądy architektury, konfiguracji i integracji.
• Przygotowywanie dokumentacji cyber dla produktu/projektu: analiza ryzyka, wymagania, checklisty, raporty z przeglądów, wkład do dokumentacji odbiorowej.
• Doprecyzowanie wymagań cyber dla dostawców oraz weryfikacja spełnienia (ocena odpowiedzi, dowodów, dokumentów i konfiguracji).
• Udział w weryfikacji i testach (w zakresie możliwym w projekcie): kontrola ustawień bezpieczeństwa, identyfikacja luk w konfiguracji, rekomendacje poprawek.
• Wsparcie audytów/ocen oraz zamykanie działań poaudytowych: przygotowanie materiałów, zbieranie dowodów i śledzenie działań korygujących.

Nasze wymagania

• Wykształcenie techniczne (informatyka/cyber/automatyka/elektryka lub pokrewne) lub ostatni rok studiów + realne doświadczenie praktyczne.
• Doświadczenie w cyberbezpieczeństwie środowisk przemysłowych/OT, embedded lub sieciach/systemach o wysokich wymaganiach niezawodności.
• Umiejętność pracy z dokumentacją techniczną (architektura, schematy, interfejsy, wymagania).
• Znajomość podejścia normatywnego i regulacyjnego (minimum orientacja): IEC 62443, TS 50701 oraz CRA/Data Act.
• Praktyczna znajomość analizy ryzyka i doboru środków zabezpieczeń (segmentacja, dostęp zdalny, konta/role, aktualizacje, logowanie/monitoring).
• Dobra znajomość języka angielskiego (dokumentacja, wymagania, współpraca projektowa).
• Doświadczenie w projektach kolejowych lub w produktach utrzymywanych długoterminowo (lata eksploatacji).
• Znajomość systemów pokładowych: TCMS, sieci pokładowe/IT, diagnostyka, PIS/CCTV, routery/modemy, zdalny serwis.
• Doświadczenie we współpracy z jednostkami oceniającymi/certyfikującymi (np. NoBo/DeBo) lub w przygotowaniu dowodów zgodności.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Ubezpieczenie grupowe na życie.
• Dodatkowy płatny dzień na badania profilaktyczne.
• Dofinansowanie do wypoczynku.
• Świadczenia świąteczne (Wielkanoc i Boże Narodzenie).
• Paczki świąteczne dla dzieci.
• Kartę sportową.
• Szkolenia rozwojowe na koszt firmy.
• Dofinansowanie do studiów.
• Szkolenia językowe.
• Program rekomendacji pracowników (polecaj znajomych i zdobywaj bonusy).