Informacje o stanowisku

Dla naszego klienta poszukujemy dynamicznej i zaangażowanej osoby, która posiada solidną wiedzę z zakresu przepisów prawa pracy w Polsce i będzie punktem kontaktowym w sprawach HR dla międzynarodowego zespołu.
Osoba ta, współpracując blisko z managerami, będzie udzielać codziennego wsparcia w zakresie HR.
Stanowisko raportuje bezpośrednio do People & Culture Director i jest częścią międzynarodowego zespołu HR.

Oferujemy:

• Zatrudnienie na czas określony z możliwością przedłużenia.
• Dużą elastyczność - na start praca obejmuje 3 dni w tygodniu.
• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• Możliwość częściowej pracy zdalnej.
• Pracę w międzynarodowym środowisku i nowoczesnej lokalizacji.

• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Pozytywne, proaktywne nastawienie, zorientowanie na wyniki i pracę zespołową.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność ustalania priorytetów.
• Znajomość systemu Workday będzie dodatkowym atutem.
• Dostępność do podjęcia współpracy asap.

Dla naszego klienta poszukujemy dynamicznej i zaangażowanej osoby, która posiada solidną wiedzę z zakresu przepisów prawa pracy w Polsce i będzie punktem kontaktowym w sprawach HR dla międzynarodowego zespołu.
Osoba ta, współpracując blisko z managerami, będzie udzielać codziennego wsparcia w zakresie HR.
Stanowisko raportuje bezpośrednio do People & Culture Director i jest częścią międzynarodowego zespołu HR.

Oferujemy:

• Zatrudnienie na czas określony z możliwością przedłużenia.
• Dużą elastyczność - na start praca obejmuje 3 dni w tygodniu.
• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• Możliwość częściowej pracy zdalnej.
• Pracę w międzynarodowym środowisku i nowoczesnej lokalizacji.

,[Zapewnienie prawidłowego przebiegu wszystkich procesów HR., Przygotowywanie raportów (miesięczne raporty HR, statystyki dotyczące absencji, rotacji pracowników itp.)., Koordynacja współpracy z zewnętrznym zespołem płacowym – przygotowywanie i weryfikacja danych., Zarządzanie i wdrażanie polityk dotyczących całego cyklu życia pracownika: rekrutacji, onboardingu/offboardingu, procesów rocznych, benefitów, rozwoju i ocen pracowników itp., Udział w działaniach związanych z wynagrodzeniami - analiza rynku, badania płac, ewaluacja stanowisk, procesy roczne i premie., Zapewnienie zgodności z przepisami RODO oraz innymi obowiązującymi regulacjami., Udział w inicjatywach oraz wydarzeniach firmowych., Współpraca z zespołami zagranicznymi. Requirements: Workday

Praca Gdańsk

HR Manager Gdańsk

Specjalista ds. HR Gdańsk

Gdańsk - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach