98 430
11 738
Wpływaj, kształtuj, rozwijaj! Szukasz miejsca, gdzie Twoje pomysły nie zostaną w szufladzie, a działania realnie wpłyną na rozwój ludzi i biznesu? Jeśli chcesz pracować ramię w ramię z kadrą zarządzającą, działać strategicznie i wdrażać rozwiązania HR, które mają znaczenie – mamy dla Ciebie propozycję!
W tej roli nie będziesz „obsługiwać HR-u” – będziesz jego kluczowym elementem.
Dołącz jako Interim HRBP i wspieraj menedżerów w budowaniu silnych zespołów i kultury organizacyjnej.
Dla naszego klienta – międzynarodowej firmy świadczącej usługi dla sektora e-commerce PILNIE rekrutujemy na stanowisko
Interim HR Business Partner
Miejsce pracy: Gądki k. Poznania
Zadania:
– analiza status quo
– identyfikacja potrzeb rozwojowych menedżerów (zarządzanie zespołem, delegowanie zadań, komunikacja, kultura feedbacku, praca w firmie w fazie zmiany i rozwoju)
– opracowanie planu działania, wdrażanie i jego realizacja
– wsparcie menedżerów w zarządzaniu zespołami, inicjowanie działań mających na celu wzmacnianie zaangażowania pracowników i rozwój kultury organizacyjnej (budowanie kultury organizacyjnej w warunkach pracy hybrydowej i w rozproszonej strukturze)
– rozwijanie kompetencji pracowników poprzez ustalanie potrzeb rozwojowych, planowanie i realizację programów rozwojowych oraz ocenę postępów współpracowników
– usprawnianie narzędzi HR w procesach rekrutacyjnych i rozwojowych
– wspieranie procesów przeprowadzania istotnych zmian w organizacji, prowadzenie projektów HR w obsługiwanym obszarze
– wsparcie w realizacji strategii operacyjnej obszarów biznesowych poprzez kreowanie i wdrażanie właściwych działań HR-owych
– doradztwo w zakresie rozwiązywania trudnych sytuacji personalnych
Oczekiwania:
– kilkuletnie doświadczenie na analogicznym stanowisku w firmie międzynarodowej
– mile widziane doświadczenie we wdrażaniu zmian w organizacji i wsparcie biznesu od strony HR-u
– wykształcenie wyższe, kierunkowe (HR, ZZL, zarządzanie, psychologia i pokrewne)
– wysoka świadomość biznesowa i zrozumienie biznesowej roli HR
– umiejętność skutecznego komunikowania się, budowania relacji i współpracy na różnych poziomach organizacji
– znajomość przepisów prawa pracy i praktycznego ich zastosowania
– doskonałe umiejętności organizacyjne, analityczne
– kreatywne myślenie oraz podejście do rozwiązywania problemów
– dobra znajomość pakietu MS Office
– zdolność do analizy danych HR i przekładania ich na praktyczne rozwiązania
– komunikatywna znajomość języka angielskiego (B1/B2)
– duża otwartość i elastyczność, gotowość na zmianę strategii działania
Oferujemy:
– długofalową współpracę w roli kluczowego wsparcia HR dla kadry zarządzającej (5 dni w miesiącu)
– elastyczną formę współpracy (umowa B2B, rozliczenie na FV)
– wynagrodzenie adekwatne do roli i zadań
– dofinansowanie do nauki języka angielskiego
– wpływ na rozwój organizacji – będziesz współpracować bezpośrednio z menedżerami, co pozwoli Ci realnie kształtować kulturę organizacyjną i usprawniać procesy HR
Kontakt:
Recruitment Solutions
Krystyna Hołoga
ul. Stanisława Leszczyńskiego 4 lok. 29
50-078 Wrocław
tel. +48 531 465 004
Agencja doradztwa personalnego nr 2505.
Prosimy o zamieszczenie w CV klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Recruitment Solutions Krystyna Hołoga moich danych osobowych, zawartych w CV lub/i w innych przekazanych przeze mnie dokumentach dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji, zgodnie z art. 6.1.a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Administratorem danych osobowych jest Recruitment Solutions Krystyna Hołoga z siedzibą przy ul. Stanisława Leszczyńskiego 4 lok. 29, 50-078 we Wrocławiu.
Przedmiotowe dane osobowe są zbierane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego, ich podanie jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji niniejszego celu. Każda osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.
Przedmiotowe dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat od daty ich wprowadzenia do bazy lub od daty ostatniego kontaktu z kandydatem, w zależności od tego, która data jest późniejsza.
Wyrażona zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.