Ustalanie priorytetów, delegowanie zadań w dziale i monitorowanie ich postępów, aby zapewnić efektywną realizację celów zespołowych i organizacyjnych.
Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, wspieranie rozwoju kompetencji oraz budowanie zaangażowania poprzez regularną informację zwrotną i motywujące działania.
Ocena wyników pracy zespołu, analiza kluczowych wskaźników efektywności oraz przygotowywanie raportów dla wyższego kierownictwa.
Dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy w zespole, nadzorowanie przestrzegania zasad BHP oraz promowanie kultury bezpieczeństwa w codziennych działaniach.
Wdrażanie i promowanie wartości organizacyjnych w pracy zespołu, wspieranie współpracy, otwartej komunikacji i odpowiedzialności w realizacji celów.
Regularne przygotowywanie raportów, analizowanie danych i prezentowanie ich wyższej kadrze zarządzającej.
Sporządzanie sprawozdań jednostkowych i skonsolidowanych, raportów i analiz finansowych.
Nadzór nad zgodnym z polityką firmy prowadzeniem dokumentacji księgowej.
Przygotowywanie sprawozdawczości CFC, sporządzenie sprawozdań do GUS i NBP.
Kontrola poprawności deklaracji podatkowych i ZUS.
Bieżąca znajomość przepisów i ustaw w zakresie wymaganym na stanowisku (ustawy o rachunkowości, o podatku od osób prawnych, o podatku od towarów i usług (VAT), o podatkach i opłatach lokalnych, o podatku od czynności cywilnoprawnych, o opłacie skarbowej, ordynacja podatkowa).
Śledzeniezmian w przepisachpodatkowych i księgowychorazwdrażanie i egzekwowanieodpowiednichzmian w wewnętrznychprocesach, procedurach i systemachksięgowych
Tworzenie bilansu rocznego, prowadzenie rachunku kosztów i wyników oraz analiza wyników.
Kontrola zgodności dekretów w rachunku wyników i bilansie.
Zarządzanie planem kont i ich dostosowywanie do potrzeb ustawowych i raportowych.
Zapewnienie prawidłowego i terminowego zamknięcia miesiąca oraz otwarcia nowych okresów księgowych.
Współpraca z audytorami i instytucjami zewnętrznymi.
Zapewnienie zgodności działań finansowych przedsiębiorstwa z obowiązującymi przepisami prawnymi.
Realizacja innych zadań delegowanych przez przełożonego, jeżeli nie są one sprzeczne z prawem i mieszczą się w granicach pracy umówionej
