107 080
19 125
OGŁOSZENIE NADLEŚNICZEGO NADLEŚNICTWA GORLICE O NABORZE NA STANOWISKO INSTRUKTORA
TECHNICZNEGO/PODLEŚNICZEGO (K/M)* W NADLEŚNICTWIE GORLICE
II. Tryb prowadzenia naboru:
Nabór prowadzony jest w oparciu o Zarządzenie Nr 30 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Krakowie z dnia 23 lipca 2025 roku w sprawie wprowadzenia „Regulaminu naboru pracowników dla jednostek nadzorowanych przez Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Krakowie” na stanowiska pracy powstałe w wyniku odejść pracowników na świadczenie emerytalne oraz zwolnione miejsca pracy z innych powodów (zn. spr.: DO.1101.1.32.2025).
Nabór ma charakter rekrutacji otwartej, w której mogą uczestniczyć wszyscy zainteresowani.
III. Określenie stanowiska pracy:
1. Instruktor techniczny/podleśniczy (K/M).
2. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin w tygodniu).
3. Umowa na zastępstwo na czas określony.
4. Wynagrodzenie zgodnie z PUZP dla pracowników LP.
5. Możliwość rozwoju zawodowego.
6. Przewidywany okres rozpoczęcia pracy to lipiec 2026 r.
IV. Niezbędne wymagania związane ze stanowiskiem oraz wymagania dodatkowe:
Wymagania niezbędne:
1. Wykształcenie leśne wyższe (należy dołączyć kserokopię świadectwa ukończenia studiów);
2. Ukończony z wynikiem pozytywnym staż zawodowy w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych (należy dołączyć kserokopię zaświadczenia);
3. Kandydat powinien spełniać warunki do zatrudnienia w Służbie Leśnej, o których mowa w art. 45 ust. 2 Ustawy o lasach z dnia 28 września 1991 r. (tj. Dz.U.2025 poz.567);
4. Niekaralność, o której mowa w art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich;
5. Prawo jazdy kat. B oraz gotowość wykorzystywania samochodu prywatnego do celów służbowych;
6. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na aplikowanym stanowisku pracy;
7. Teoretyczna i praktyczna znajomość ustawy o lasach, ustawy o ochronie gruntów rolnych i leśnych oraz innych przepisów prawa związanych z gospodarką leśną i uregulowań wewnętrznych obowiązujących w lasach.
V. Informacja o proponowanym wynagrodzeniu
Wynagrodzenie zgodnie z zasadami wynagradzania obowiązującymi w PGL LP.
Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 5791,50 – 6513,00 zł brutto miesięcznie.
VI. Zakres zadań określonych dla stanowiska:
1) Wykonywanie czynności technicznych, administracyjnych i ochronnych mających na celu realizację zadań ustalonych dla leśnictwa oraz ochronę zasobów leśnych i innego majątku, zgodnie z instrukcjami i zasadami obowiązującymi w Lasach Państwowych;
2) Ochrona zasobów leśnych oraz innego majątku LP przed szkodnictwem;
3) Prace w zakresie hodowli i ochrony lasu, utrzymania obiektów leśnych, ochrony przeciwpożarowej;
4) Dokonywanie obmiarów robót i odbioru drewna, wydawanie drewna i innych produktów z lasu oraz sporządzanie stosownej dokumentacji;
5) Dokonywanie zgodnie z obowiązującymi normami manipulacji, klasyfikacji i odbioru drewna oraz innych produktów leśnych, nadzór nad stanem drewna ściętego i odebranego, a także na podstawie upoważnienia nadleśniczego prowadzenie sprzedaży drewna i użytków ubocznych;
6) Prowadzenie działań w zakresie edukacji leśnej społeczeństwa;
7) Miejscem wykonywania pracy będzie teren wskazanego leśnictwa w Nadleśnictwie Gorlice, Szczegółowy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności będzie
ustalony po zatrudnieniu.
VIII. Termin i miejsce składania ofert
Oferty wraz z wymaganymi dokumentami należy składać w zamkniętych kopertach w sekretariacie Nadleśnictwa Gorlice w godzinach pracy biura (od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00-15:00) lub przesłać pocztą tradycyjną na adres Nadleśnictwo Gorlice 38-333 Zagórzany 343 z dopiskiem „Rekrutacja otwarta na stanowisko instruktora technicznego/podleśniczego (K/M)” w terminie do 20.05.2026 r. W przypadku dokumentów dostarczonych pocztą lub firmą kurierską, decyduje data wpływu dokumentów do sekretariatu Nadleśnictwa Gorlice.
IX. Informacje o sposobie porozumiewania się z kandydatami oraz o sposobie
rozstrzygnięcia postępowania
a. W terminie do 7 dni roboczych od upływu terminu składania ofert następuje weryfikacja i ocena merytoryczna złożonych dokumentów pod względem kompletności dokumentów, terminu wpływu oraz spełnienia przez kandydatów wymagań.
b. W przypadku stwierdzenia niekompletności dokumentów kandydat może zostać wezwany do ich uzupełniania.
c. W przypadku złożenia przez kandydata dokumentów nie spełniających wymogów naboru, oferta kandydata zostaje odrzucona o czym kandydat zostaje poinformowany za pośrednictwem poczty elektronicznej w terminie do 7 dni roboczych od zakończenia weryfikacji ofert.
d. Na rozmowę kwalifikacyjną zapraszani są kandydaci, których dokumenty zostały pozytywnie zweryfikowane. Komisja Rekrutacyjna pisemnie bądź za pośrednictwem poczty elektronicznej powiadomi o dopuszczeniu bądź niedopuszczeniu kandydatów do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej.
e. Kandydaci przystępujący do rozmowy kwalifikacyjnej zobowiązani są do posiadania dowodu tożsamości i okazania go jedynie do wglądu komisji rekrutacyjnej w celu potwierdzenia tożsamości kandydatów.
f. O terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, osoby zakwalifikowane są informowane, z co najmniej 3 dniowym wyprzedzeniem (dot. dni roboczych).
g. Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem, sprawdzenie wiedzy posiadanej przez kandydatów na dane stanowisko i weryfikację informacji zawartych w dokumentach oraz ocenę predyspozycji i umiejętności kandydata rokującego prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków.
h. O wyborze oferty i zamiarze zatrudnienia kandydat zostaje poinformowany drogą elektroniczną niezwłocznie po zakończeniu rekrutacji.
i. Rozstrzygnięcie postępowania rekrutacyjnego jest ostateczne i nie podlega zaskarżeniu ani odwołaniu.
VII. Wymagane dokumenty
a. CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej zawierające adres e-mail do korespondencji oraz numer telefonu kontaktowego,
b. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz doświadczenie zawodowe,
c. Kwestionariusz osobowy kandydata/kandydatki - załącznik nr 1 do ogłoszenia,
d. Oświadczenie kandydata o spełnieniu warunków do zatrudnienia w Służbie Leśnej, o których mowa w art. 45 ust. 2 Ustawy o lasach z dnia 28 września 1991 r. (tj. Dz.U.2025 poz.567); niekaralności, o której mowa w art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich; posiadaniu prawo jazdy kat. B oraz gotowości wykorzystywania samochodu prywatnego do celów służbowych; stanie zdrowia pozwalający na zatrudnienie na aplikowanym stanowisku
pracy; posiadaniu teoretycznej i praktycznej znajomość ustawy o lasach, ustawy o ochronie gruntów rolnych i leśnych oraz innych przepisów prawa związanych z gospodarką leśną i uregulowań wewnętrznych obowiązujących w lasach - załącznik nr 2 do ogłoszenia,
e. Oświadczenie, że kandydat zapoznał się z:
i. Regulaminem naboru pracowników dla jednostek nadzorowanych przez Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Krakowie, wprowadzonym Zarządzeniem Nr 30
Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Krakowie z dnia 23 lipca 2025 roku w sprawie wprowadzenia „Regulaminu naboru pracowników dla jednostek nadzorowanych przez Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Krakowie oraz biura Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Krakowie” na stanowiska pracy powstałe w wyniku odejść pracowników na świadczenia emerytalne oraz zwolnione miejsca pracy z innych powodów (zn. spr.: DO.1101.1.32.2025) oraz że poddaje się dobrowolnie procesowi rekrutacji na stanowisko pracownika ds. pracowniczych,
ii. Procedurą przyjmowania zgłoszeń o nieprawidłowościach oraz działań następczych w Nadleśnictwie Gorlice wprowadzoną Zarządzeniem Nr 31/2024 Nadleśniczego Nadleśnictwa Gorlice z dnia 18.09.2024 r. w sprawie wprowadzenia procedury przyjmowania zgłoszeń o nieprawidłowościach oraz działań następczych w Nadleśnictwie Gorlice (znak NK.012.9.2024) - załącznik nr 3 do ogłoszenia,
f. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii niezbędnych według kandydata do celu uwzględnienia jego kandydatury w ramach postępowania rekrutacyjnego, zgodnie z ustawą z dn. 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1781) - wypełniane tylko w przypadku osób przekazujących dane osobowe szczególnej kategorii o których mowa w art. 9 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) – załącznik nr 4 do ogłoszenia, g. Klauzula informacyjna kandydata/kandydatki - załącznik nr 5 do ogłoszenia.
h. Do oferty mogą być dołączone inne dokumenty, w tym opinie lub referencje z poprzednich miejsc pracy.
Oryginały dokumentów, które załączone zostaną w formie kserokopii, należy okazać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.