Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Stanowisko pracy zlokalizowane jest na I piętrze w siedzibie Urzędu przy ul. Powstańców 41a. Budynek Urzędu wyposażony jest w windy osobowe oraz pomieszczenia sanitarne dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Wejście do Urzędu wyposażone w podjazd. Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera powyżej 4 godzin dziennie. Obsługa urządzeń wielofunkcyjnych (np. drukarka, skaner). Zagrożenie korupcją. Konieczność prowadzenia rozmów telefonicznych. Permanentna obsługa klientów zewnętrznych – osób ubiegających się o wydanie decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia.

• Przygotowuje projekty decyzji ustalających poziom potrzeby wsparcia (zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa) na podstawie formularzy ustalających poziom potrzeby wsparcia sporządzanych przez specjalistów w celu wydania stronie decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia.
• Przygotowuje merytoryczne odpowiedzi na skargi, wnioski i petycje z zakresu postępowań o ustalenie poziomu potrzeby wsparcia oraz prowadzi postępowania administracyjno – sądowe w tym sporządza m.in. postanowienia i decyzje oraz opracowuje pisma procesowe celem przygotowania stanowiska (ON) oraz jego obrony przed sądem.
• Zapewnia obsługę organizacyjną składów ustalających Wojewódzkiego Zespołu w związku z prowadzonymi postępowaniami o ustalenie poziomu potrzeby wsparcia, w tym opracowuje harmonogramy posiedzeń oraz przeprowadza kontrolę formalno – prawną wniosków o wydanie decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia, w celu zapewnienia zgodnego z prawem trybu postępowania.
• Udziela wyjaśnień w zakresie stosowania przepisów regulujących postępowanie w sprawach dotyczących ustalania poziomu potrzeby wsparcia, w celu zapewnienia zgodnego z prawem trybu postępowania.
• Sporządza miesięczne, kwartalne i roczne sprawozdania z zakresu realizacji zadań przez Wojewódzki Zespół w związku z prowadzonymi postępowaniami o ustalenie poziomu potrzeby wsparcia celem przekazania ich do Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych i właściwych komórek Urzędu.
• Przygotowuje projekty odpowiedzi w trybie dostępu do informacji publicznej w zakresie informacji gromadzonych w postępowaniu o ustalenie poziomu potrzeby wsparcia celem zapewnienia dostępu do informacji publicznej uprawnionym podmiotom.

• wykształcenie: wyższe lub wyższe na kierunku prawo lub administracja
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej na stanowiskach urzędniczych - w przypadku posiadania wykształcenia wyższego. Doświadczenie zawodowe nie jest wymagane w przypadku posiadania wykształcenia wyższego na kierunku prawo lub administracja.
• znajomość ustaw: o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, o świadczeniu wspierającym
• znajomość kodeksu postępowania administracyjnego
• organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej na stanowiskach związanych z pomocą społeczną lub/ i orzekaniem o niepełnosprawności
• znajomość: rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków, sposobu oraz trybu gromadzenia i usuwania danych w ramach Elektronicznego Krajowego Systemu Monitoringu Orzekania o Niepełnosprawności
• radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, kreatywność

• dodatek za wysługę lat od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. ,,trzynastka”
• nagrody okresowe uzależnione od osiąganych wyników pracy
• nagrody jubileuszowe
• możliwość pracy zdalnej – jeśli jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika
• elastyczny czas pracy
• możliwość skorzystania z wyjść prywatnych za odpracowaniem
• perspektywę rozwoju zawodowego
• udział w szkoleniach/kursach, dofinansowanie do studiów i nauki języków obcych
• pakiet socjalny, w tym między innymi: dofinansowanie do wypoczynku, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, pożyczki na cele mieszkaniowe, dopłata do karty sportowej, dofinansowanie przejazdów do organizowanych we własnym zakresie różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej
• możliwość skorzystania z oferty ubezpieczenia grupowego, a także Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• dofinansowanie do zakupu okularów
• możliwość ubiegania się o mianowanie na urzędnika służby cywilnej (po spełnieniu ustawowych wymagań formalnych), co pozwala  – po zdanym egzaminie – na uzyskanie dodatkowych uprawnień (np. dodatkowy urlop do 12 dni, dodatek finansowy)
• odprawa emerytalna/rentowa

Katowice - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach