Permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach
Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe.
Rozpatruje w trybie administracyjnym odwołania od decyzji postanowień wydanych w pierwszej instancji przez starostów w sprawach świadczeń z tytułu bezrobocia, przygotowuje projekty postanowień i decyzji wojewody.
Uczestniczy w kontrolach w Urzędach Pracy.
Prowadzi sprawy związane z zaskarżeniem decyzji ostatecznych, przygotowuje odpowiedzi na skargi do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego.
Rozpatruje skargi na działalność urzędów pracy.
Przygotowuje okresowe informacje, oceny, analizy z zakresu, rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych oraz zatrudnienia socjalnego.
Reprezentuje Wojewodę Opolskiego przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym.
WYMAGANIA:
wykształcenie: wyższe prawo, administracja
doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji w obszarze postępowań administracyjnych i kontroli.
Biegła znajomość procedur administracyjnych (Kpa)
Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
Ustawy o kontroli w administracji rządowej,
Ustawy o wojewodzie i administracji rządowej w województwie,
Ustawy o służbie cywilnej,
Znajomość pakietu MS Office
Myślenie analityczne, asertywność, komunikacja
praca w zespole, odporność na stres
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
doświadczenia zawodowego
OFERUJEMY:
Praca w dogodnej i dobrze skomunikowanej lokalizacji w centrum miasta;
Stabilne zatrudnienie, rozwój kompetencji i kwalifikacji poprzez pracę w różnorodnych obszarach, współpracę z ekspertami;
Łatwiejsze godzenie życia zawodowego i prywatnego poprzez możliwość
indywidualnie określonego czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, wyjścia prywatne – za odpracowaniem);
Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu;
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników;
Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników;
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”);
Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy;
Nagrody jubileuszowe;
Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
Niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe z ZFŚS;
Przedświąteczna pomoc finansowa;
Możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej i korzystania z nieoprocentowanych pożyczek;
Możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty grupowego ubezpieczenia na życie;
Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego (szkolenia w oparciu o indywidualny program rozwoju zawodowego, dofinansowanie do studiów podyplomowych i kursów językowych)
