Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Praca w siedzibie Urzędu i w terenie,

Narzędzia pracy: standardowy zestaw komputerowy,

Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe,

Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz.

• Opracowuje i aktualizuje Wojewódzki Plan Zarządzania Kryzysowego
• Monitoruje, analizuje i raportuje rozwój zagrożeń na terenie województwa opolskiego, przygotowuje, gromadzi i przetwarza dane oraz ocenia zagrożenia występujące na obszarze województwa
• Zapewnia obsługę merytoryczną i kancelaryjno-biurową posiedzeń Wojewódzkiego Zespołu Zarządzania Kryzysowego
• Opracowuje i aktualizuje Raport Wojewody o zagrożeniach bezpieczeństwa narodowego, we współpracy z kierownikami rządowej administracji zespolonej w Województwie oraz Dyrektorem Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego na potrzeby oceny zagrożeń dla województwa opolskiego
• Sporządza i aktualizuje Wojewódzki Plan Działania na Wypadek Wystąpienia Epidemii oraz Plan działań zapewniający wdrożenie ograniczeń w zakresie obrotu paliwami
• Przygotowuje w oparciu o analizę zagrożeń w poszczególnych powiatach projekt zaleceń wojewody do powiatowych planów zarządzania kryzysowego oraz koordynuje opracowanie i aktualizację tych planów
• Przygotowuje projekty umów i porozumień zawieranych na szczeblu wojewódzkim o współpracy oraz współdziałaniu podczas katastrof, klesk żywiołowych oraz innych nadzwyczajnych zdarzeń
• Przygotowuje i uzgadnia dokumentację szkoleń, ćwiczeń z zakresu zarządzania kryzysowego. Prowadzi szkolenia dla JST z zakresu zarządzania kryzysowego.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania kryzysowego lub ochrony ludności
• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych ważnego w OUW oznaczonych klauzulą od zastrzeżone do tajne lub złożenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na poddanie się procedurze sprawdzającej
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią procedury dokonywania wewnętrznych zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Opolskim Urzędzie Wojewódzkim w Opolu dostępnej na stronie internetowej Opolskiego Urzędu Wojewódzkiego: https://www.gov.pl/web/uw-opolski/sygnalisci---wewnetrzne-zgloszenia
• Znajomość ustaw: o zarządzaniu kryzysowym, o stanie klęski żywiołowej, o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, o ochronie ludności i o obronie cywilnej, o służbie cywilnej, KPA, o ochronie informacji niejawnych, o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi
• Umiejętności: analityczne myślenie, komunikatywność, obsługa programów komputerowych pakietu MS Office, praca w zespole, działanie pod presją czasu, dyspozycyjność
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

-         Praca w dogodnej i dobrze skomunikowanej lokalizacji w centrum miasta;

-         Stabilne zatrudnienie, rozwój kompetencji i kwalifikacji poprzez pracę w różnorodnych obszarach, współpracę z ekspertami;

-         Łatwiejsze godzenie życia zawodowego i prywatnego poprzez możliwość indywidualnie określonego czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, wyjścia prywatne – za odpracowaniem);

-         Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu;

-         Dofinansowanie do wypoczynku pracowników;

-         Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników;

-         Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”);

-         Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy;

-         Nagrody jubileuszowe;

-         Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;

-         Niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe z ZFŚS;

-         Przedświąteczna pomoc finansowa;

-         Możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej i korzystania z nieoprocentowanych pożyczek;

-         Możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty grupowego ubezpieczenia na życie;

-         Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego (szkolenia w oparciu o indywidualny program rozwoju zawodowego, dofinansowanie do studiów podyplomowych i kursów językowych)

Opole - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach