Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Stanowisko pracy zlokalizowane jest na I lub II piętrze w siedzibie Urzędu przy ul. Powstańców 41a. Budynek Urzędu wyposażony jest w windy osobowe oraz pomieszczenia sanitarne dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Wejście do Urzędu wyposażone w podjazd. Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera (z monitorem ekranowym powyżej 4 godzin dziennie) oraz innych urządzeń biurowych. Obsługa urządzeń wielofunkcyjnych (np. drukarka, skaner). Konieczność prowadzenia rozmów telefonicznych. Zagrożenie korupcją, permanentna obsługa klientów. Kontakty zewnętrzne: z pracownikami powiatowych zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności celem udzielenia wyjaśnień dot. przepisów prawnych regulujących orzekanie o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności, z klientami ON celem udzielenia informacji o stanie sprawy.

• Prowadzi kontrole powiatowych zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności oraz wydawanych przez nie orzeczeń celem oceny przestrzegania obowiązującego trybu postępowania oraz zgodności wydanych orzeczeń z zebranymi dokumentami i z przepisami dotyczącymi orzekania o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności.
• Prowadzi szkolenia członków powiatowych zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności celem przekazania im wiedzy z zakresu orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności oraz umożliwienia wydania im przez Wojewodę Śląskiego zaświadczeń uprawniających do orzekania o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności.
• Udziela wyjaśnień i interpretacji przepisów regulujących postępowanie w sprawie orzekania o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności celem zapewnienia jednolitego orzekania przez powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności oraz udziela informacji klientom zespołu.
• Przygotowuje informacje kwartalne o realizacji zadań powiatowych zespołów i przekazuje je Pełnomocnikowi Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych.
• Przygotowuje projekty odpowiedzi na skargi do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego oraz projekty pism procesowych.
• Obsługuje pod wzgledem organizacyjno–administracyjnym prowadzone w Wojewódzkim Zespole do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności (ON) postępowania ws. odwołań od orzeczeń o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności.

• wykształcenie: wyższe lub wyższe na kierunku prawo lub administracja
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej na stanowiskach związanych z prowadzeniem postępowań administracyjnych lub/i przeprowadzaniem kontroli – w przypadku posiadania wykształcenia wyższego, doświadczenie zawodowe nie jest wymagane - w przypadku posiadania wykształcenia wyższego na kierunku prawo lub administracja
• znajomość ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
• znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego
• organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej na stanowiskach związanych z prowadzeniem postępowań ws. odwołań od orzeczeń o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności
• znajomość rozporządzeń: MGPiPS ws. orzekania o stopniu niepełnosprawności i niepełnosprawności, MPiPS ws. kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia, MPiPS ws. trybu i sposobu przeprowadzenia kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
• myślenie analityczne, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność

• dodatek za wysługę lat od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. ,,trzynastka”
• nagrody okresowe uzależnione od osiąganych efektów pracy
• elastyczny czas pracy
• perspektywę rozwoju zawodowego
• pakiet socjalny, w tym między innymi: dofinansowanie do wypoczynku, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, pożyczki na cele mieszkaniowe, dopłata do karty sportowej
• możliwość skorzystania z oferty ubezpieczenia grupowego a także Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• dofinansowanie do zakupu okularów

Katowice - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach