ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:
Wykształcenie: średnie ogólnokształcące,wyższe (w tym licencjat)
Inne wymagania: niezbędne:
- wykształcenie średnie lub wyższe albo ukończone studia podyplomowe w zakresie leśnictwa;
- na stanowisku Inspektora wymagane jest:
doświadczenie w pracy związanej z rozpoznawaniem oraz oceną stanu drzew na terenach zurbanizowanych lub w obszarze drzewostanu leśnego albo doświadczenie na stanowiskach związanych z gospodarką drzewostanu, 3 letni staż pracy przy wykształceniu wyższym lub 5 letni staż pracy przy wykształceniu średnim,
- na stanowisku Starszego inspektora wymagany jest:
4 letni staż pracy na stanowiskach związanych z utrzymaniem, zakładaniem, projektowaniem (rozwojem) zadrzewień na terenach zurbanizowanych lub drzewostanem leśnym przy wykształceniu wyższym,
- znajomość problematyki związanej z drzewostanem miejskim;
- znajomość przepisów prawa: Ustawy o ochronie przyrody, Ustawy o lasach, Ustawy o ochronie środowiska, Ustawy Prawo zamówień publicznych, Ustawy o drogach,
- dobra znajomość pakietu MS Office,
- czynne prawo jazdy kat. B,
- umiejętność redagowania dokumentów i pism,
- obywatelstwo polskie,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
- niekaralność brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- nieposzlakowana opinia.
Pożądane:
- wykształcenie wyższe o profilu leśnym,
- posiadanie dodatkowych kwalifikacji zawodowych takich jak np. odbycie kursów organizowanych przez Federację Arborystów Polskich, Instytut drzewa, Polskie Towarzystwo Chirurgów Drzew lub podobne;
- ukończone studia podyplomowe z zakresu dendrologii lub zarządzania ryzykiem wokół drzew,
- znajomość całokształtu spraw, przepisów prawnych oraz procedur dotyczących drzewostanu leśnego,
- umiejętność pracy w zespole.
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 7 590 do 10 080 PLN
Opis wynagrodzenia: pracodawca oferuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, umowę o pracę na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością jej przedłużenia. W skład wynagrodzenia wchodzą: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, premia regulaminowa w wysokości 15%, premia motywacyjna (zgodnie z regulaminem wynagradzania i premiowania pracowników GZDiZ). Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; nagrody jubileuszowe zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych; dofinansowanie do wypoczynku oraz do karty sportowej z ZFŚS. Ostateczna kwota będzie uzależniona od posiadanego doświadczenia i kompetencji.
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
