niedostosowane toalety dla osób niepełnosprawnych;
w budynku nie występują szkodliwe czy niebezpieczne warunki pracy;
wyjazdy terenowe.
realizuje zadania Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska w Łodzi w zakresie wynikającym z ustawy o zapobieganiu szkodom w środowisku;
realizuje zadania Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska w Łodzi w zakresie historycznych zanieczyszczeń powierzchni ziemi w oparciu o ustawę Prawo ochrony środowiska;
realizuje zadania Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska w Łodzi z zakresu dostępu do informacji publicznej oraz informacji o środowisku;
realizuje zadania Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska w zakresie wynikającym z ustawy o odpadach;
realizuje zadania Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska w Łodzi w zakresie wynikającym z ustawy Prawo ochrony środowiska na terenach zamkniętych;
realizuje zadania Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska w Łodzi dotyczące wielkoobszarowych terenów zdegradowanych.
WYMAGANIA:
wykształcenie: średnie bądź wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
Znajomość przepisów z zakresu następujących ustaw: o zapobieganiu szkodom w środowisku i ich naprawie, Prawo ochrony środowiska, o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz ocenach oddziaływania na środowisko, a także obowiązujących na podstawie jej przepisów procedur, Kodeksu postępowania administracyjnego, o dostępie do informacji publicznej, o służbie cywilnej
znajomość zagadnień z zakresu ochrony środowiska, ustawy o ochronie przyrody, ustawy o odpadach, ustawy Prawo wodne, Prawa geologicznego i górniczego, ustawy o ochronie gruntów rolnych i leśnych;
umiejętność redagowania dokumentów urzędowych (decyzje, postanowienia) i stosowania prawa w praktyce;
umiejętność odnajdywania informacji pomocniczych przy realizowaniu powierzonych zadań;
sprawna obsługa komputerów i pakietów biurowych m.in. MS Office;
komunikatywność i wysoka kultura osobista;
umiejętność przekazywania informacji w sposób jasny, precyzyjny i zwięzły.
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
wykształcenie: średnie bądź wyższe profilowane w zakresie: biologii, chemii, fizyki, ochrony środowiska, inżynierii środowiska, rolnictwa, leśnictwa, geografii, ekologii i pokrewnych
doświadczenia zawodowego staż pracy w zakresie ochrony środowiska
przeszkolenie z zakresu informacji o środowisku i zarządzania środowiskiem, kodeksu postępowania administracyjnego oraz zakresu szkód w środowisku, ochrony przyrody i zanieczyszczeń powierzchni ziemi;
znajomość zagadnień związanych z ochroną powietrza przed emisją gazów i pyłów;
znajomość przepisów związanych z procesem inwestycyjnym: prawo budowlane i ustawa o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym;
znajomość jednego z obowiązujących w UE języków obcych;
ogólna wiedza przyrodnicza, umiejętność rozpoznania gatunków podlegających ochronie i ich siedlisk oraz znajomość form ochrony przyrody;
umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów oraz działania w sytuacjach stresowych oraz dokładność;
umiejętność pracy w zespole i efektywnej organizacji pracy;
znajomość ustawy o ochronie danych osobowych;
prawo jazdy kat. B
OFERUJEMY:
Ruchomy czas pracy
Indywidualny rozkład czasu pracy
Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
Możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem
Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
Stabilną pracę w jednostce administracji państwowej,
Otwarte i przyjazne środowisko pracy,
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
Regularne i terminowo wypłacane wynagrodzenie,
Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat), od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),
Stosowanie systemu motywacyjnego m.in. w postaci nagród finansowych i podnoszenia kwalifikacji (szkolenia, warsztaty itp.),
Dofinansowanie do działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej,
Grupowe ubezpieczenie na życie,
Zapomoga w sytuacji zdarzeń losowych,
Dofinansowanie do świąt przyznawane dzieciom pracowników.
