Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę w zastępstwie

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Inne wymagania: Wymagania niezbędne:
  
  1. obywatelstwo polskie, lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy
  
  o pracownikach samorządowych,
  
  2. wykształcenie : średnie lub wyższe
  
  3. staż pracy:
  
  3 lata stażu pracy, (wyższe wykształcenie) w tym 1 rok w księgowości budżetowej.
  
  5 lat stażu pracy (wykształcenie średnie) w tym 2 lata w księgowości budżetowej.
  
  4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
  
  nieposzlakowana opinia,
  
  5. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
  
  z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  
  6. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
  
  Wymagania dodatkowe:
  
  1. znajomość przepisów niezbędnych do wykonywania zadań związanych
  
  ze stanowiskiem pracy, w tym w szczególności: ustawy o samorządzie gminnym,
  
  ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o finansach publicznych, ustawy
  
  o
  
  rachunkowości, rozporządzenia w sprawie sprawozdawczości budżetowej,
  
  rozporządzenia w sprawie sprawozdań jednostek sektora finansów publicznych
  
  w zakresie operacji finansowych oraz rozporządzenia w sprawie szczegółowej
  
  klasyfikacji dochodów, wydatków przychodów i rozchodów oraz środków
  
  pochodzących ze źródeł zagranicznych, ustawy o systemie oświaty
  
  2. biegła znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office (WORD, EXCEL);
  
  3. umiejętność pracy pod presją czasu
  
  4. samodzielność, dokładność, rzetelność;
  
  5. terminowość, odpowiedzialność, komunikatywność;
  
  6. wysoka kultura osobista.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 4 870 do 7 900 PLN
• Opis wynagrodzenia: 1. wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 4 870 zł do 7900 zł brutto
  
  2. dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu
  
  Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026
  
  roku);
  
  3. dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%);
  
  4. nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;
  
  5. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym
  
  wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
  
  6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Jonkowo - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach