Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Inne wymagania: Wymagania pracodawcy:
  
  1. obywatelstwo polskie, lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
  
  2. wykształcenie: wyższe,
  
  3. staż pracy : co najmniej 3 lata stażu pracy, w tym 1 rok pracy na stanowisku ds. kadr,
  
  4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
  
  5. nieposzlakowana opinia,
  
  6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  
  7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,
  
  Wymagania dodatkowe:
  
  1. znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów z zakresu administracji samorządowej i procedury administracyjnej w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na tym stanowisku, w szczególności: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks pracy, prawo oświatowe, Karta Nauczyciela, Rozporządzenie w sprawie kwalifikacji nauczycieli; Rozporządzenie w sprawie oceniania pracy nauczycieli; Rozporządzenie w sprawie urlopów wypoczynkowych nauczycieli;
  
  2. mile widziana praca w zakresie prowadzenia kadr pracowników oświatowych,
  
  3. umiejętność pracy pod presją czasu,
  
  4. samodzielność, dokładność, rzetelność,
  
  5. odpowiedzialność, komunikatywność,
  
  6. biegła znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office (WORD, EXCEL);
  
  7. terminowość, odpowiedzialność, komunikatywność;
  
  8. wysoka kultura osobista.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 5 060 do 8 200 PLN
• Opis wynagrodzenia: 1. wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5060 zł do 8200 zł brutto (inspektor);
  
  2. dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026 roku, Zarządzenie Nr 63 z dnia 17 marca 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania
  
  Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo; Zarządzenie Nr 90 z dnia 29 kwietnia 2026 roku w sprawie zmiany regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Jonkowo );
  
  3.dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%);
  
  4.nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;
  
  5.dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
  
  6.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa;
  
  7. dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%);
  
  8. nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;
  
  9. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
  
  10. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Jonkowo - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach