Informacje o stanowisku

Naliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy zgodnie z przepisami prawa pracy i zasadami wynagradzania, obsługa programu płacowego, przygotowywanie rozliczeń i raportów dla instytucji zewnętrznych (np. ZUS, US), wystawianie dokumentów i zaświadczeń dla pracowników (np. ERP-7, Z-3), monitorowanie zmian w przepisach i wdrażanie ich w praktyce.

Inne wymagania
wykształcenie: min. średnie
umiejętności: znajomość zasad naliczania wynagrodzeń, znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego, umiejętność naliczania wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, świadczeń macierzyńskich i rodzicielskich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, obsługa potrąceń należności ustawowych, w tym potrąceń komorniczych, doświadczenie w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń.

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na okres próbny

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Wyksztalcenia
średnie ogólnokształcące

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach