niedostosowane toalety dla osób niepełnosprawnych;
w budynku nie występują szkodliwe czy niebezpieczne warunki pracy;
wyjazdy terenowe.
bierze udział w sporządzaniu i aktualizacji map wrażliwości przyrody na potrzeby planów obszarów przyspieszonego rozwoju OZE;
prowadzi sprawy związane ze zgłaszaniem regionalnemu dyrektorowi ochrony środowiska planowanych inwestycji w zakresie instalacji odnawialnego źródła energii lokalizowanych w granicach obowiązującego planu obszarów przyspieszonego rozwoju OZE;
współpracuje z Wydziałem Ocen Oddziaływania na Środowisko w zakresie opiniowania przedsięwzięć mogących oddziaływać na środowisko w zakresie ochrony przyrody;
prowadzi sprawy związane z uzgadnianiem i opiniowaniem w ramach strategicznej oceny dokumentów – projektów polityk, strategii, planów i programów oraz zmian tych dokumentów, które nie są bezpośrednio związane z ochroną obszaru Natura 2000 lub nie wynikają z tej ochrony, a ich realizacja może znacząco oddziaływać na ten obszar;
współpracuje z pozostałymi pracownikami wydziału w zakresie oceny wpływu inwestycji, przedsięwzięć i innych działań, których realizacja może znacząco oddziaływać na obszar Natura 2000;
prowadzi sprawy związane z uzgadnianiem projektów planów ogólnych gmin, miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego, planów zagospodarowania przestrzennego województwa, w części dotyczącej rezerwatów przyrody, parków krajobrazowych i ich otuliny, obszarów chronionego krajobrazu oraz obszarów Natura 2000;
prowadzi sprawy związane z wydawaniem zaświadczeń organu odpowiedzialnego za monitorowanie obszarów Natura 2000, w związku udzielaniem pomocy finansowej ze środków funduszy unijnych.
WYMAGANIA:
wykształcenie: średnie bądź wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
Znajomość przepisów z zakresu następujących ustaw: o ochronie przyrody, o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz ocenach oddziaływania na środowisko, Kodeks postępowania administracyjnego oraz o służbie cywilnej;
znajomość ustawy o odnawialnych źródłach energii,
znajomość przepisów z zakresu ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym oraz ustaw związanych z procesem inwestycyjnym: prawo budowlane, prawo wodne, prawo ochrony środowiska;
znajomość przepisów krajowych i unijnych z zakresu ochrony przyrody i ochrony środowiska, ekologii i pokrewnych;
ogólna wiedza przyrodnicza, umiejętność rozpoznania gatunków podlegających ochronie i ich siedlisk, siedlisk przyrodniczych oraz znajomość form ochrony przyrody;
umiejętność posługiwania się informacją przestrzenną i oprogramowaniem typu GIS,
umiejętność odnajdywania informacji pomocniczych przy realizowaniu powierzonych zadań,
sprawna obsługa komputera i pakietów biurowych ;
komunikatywność i wysoka kultura osobista, umiejętność przekazywania informacji w sposób: jasny, precyzyjny i zwięzły;
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
wykształcenie: średnie bądź wyższe profilowane w zakresie: biologii, ochrony środowiska, leśnictwa, rolnictwa, architektury krajobrazu, budownictwa, geografii, gospodarki przestrzennej, ekologii i pokrewnych
doświadczenia zawodowego staż pracy w zakresie ochrony przyrody
przeszkolenie z zakresu ochrony przyrody, ocen oddziaływania na środowisko i kodeksu postępowania administracyjnego;
znajomość uwarunkowań środowiskowych na terenie województwa łódzkiego;
znajomość jednego z obowiązujących w UE języków obcych;
umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów oraz działania w sytuacjach stresowych oraz dokładność;
umiejętność pracy w zespole i efektywnej organizacji pracy;
prawo jazdy kat. B
OFERUJEMY:
Ruchomy czas pracy
Indywidualny rozkład czasu pracy
Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
Możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem
Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
Stabilną pracę w jednostce administracji państwowej,
Otwarte i przyjazne środowisko pracy,
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
Regularne i terminowo wypłacane wynagrodzenie,
Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat), od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),
Stosowanie systemu motywacyjnego m.in. w postaci nagród finansowych i podnoszenia kwalifikacji (szkolenia, warsztaty itp.),
Dofinansowanie do działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej,
Grupowe ubezpieczenie na życie,
Zapomoga w sytuacji zdarzeń losowych,
Dofinansowanie do świąt przyznawane dzieciom pracowników.
