Informacje o stanowisku

prowadzenie akt osobowych, ewidencji czasu pracy, planów urlopów, przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, ustalanie uprawnień pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nagrody jubileuszowej, dodatku za wysługę lat, przygotowanie dokumentów związanych ze zmianą wynagrodzenia, przyznaniem nagrody, dodatku specjalnego, kierowanie pracowników na badania profilaktyczne, szkolenia bhp, szkolenia merytoryczne, prowadzenie spraw związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, obsługa programu kadrowego, terminowe sporządzanie sprawozdań GUS: Z-03, Z-06, itp., przygotowanie danych do dokonania odpisu na ZFŚS, przygotowywanie projektów umów cywilnoprawnych, prowadzenie składnicy akt.

Inne wymagania
wymagania:
posiadanie obywatelstwa polskiego,
pełna zdolność do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych,
brak skazania prawomocnym wyrokiem sądowym za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe umyślne
nieposzlakowana opinia,
wykształcenie wyższe lub średnie, preferowane administracyjne, finanse, rachunkowość, doświadczenie na stanowisku związanym z obsługą kadrową, znajomość ustawy Kodeks pracy wraz z przepisami wykonawczymi, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o ochronie danych osobowych, obsługa komputera w zakresie pakietu MS Office Word, MS Office Excel, Płatnik, poczta elektroniczna.
odatkowym atutem będzie:
doświadczenie zawodowe w jednostkach samorządowych,
ukończone kursy, szkolenia z zakresu spraw kadrowych lub płacowych,
Warunki pracy: umowa o pracę na czas określony nieprzekraczający 3 miesięcy, w wymiarze 1 etatu, następnie przewidywana umowa o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, z możliwością dalszego zatrudnienia na czas nieokreślony, wymiar czasu pracy: 1 etat tj. 40 godz. tygodniowo, praca administracyjno-biurowa, stanowisko urzędnicze w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych, obsługa komputera pow. 4 godzin dziennie, użytkowanie sprzętu biurowego (drukarka, skaner, kserokopiarka, komputer), praca w siedzibie Zespołu Żłobków Miejskich w Rudzie Śląskiej oraz na terenie miasta Ruda Śląska, przemieszczanie się między budynkami Żłobków wchodzącymi w skład Zespołu. Część budynków może stwarzać problemy dla osób niepełnosprawnych ruchowo (brak podjazdów, niedostosowane toalety, brak windy). w pomieszczeniu pracy przejścia i dostęp do stanowiska pracy uniemożliwia poruszanie się wózkiem, na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiającym pracę osobom niedowidzącym, niesłyszącym, słabosłyszącym i głuchoniemym.

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na okres próbny

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Ruda Śląska - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach