ICQA Supervisor

Twój zakres obowiązków

• Bezpośredni nadzór nad działalnością inwentaryzacyjną w kilku magazynach;
• Udzielanie bezpośredniej informacji zwrotnej operatorom magazynowym w zakresie produktywności i jakości;
• Analiza trendów błędów inwentaryzacyjnych w celu identyfikacji przyczyn źródłowych i poprawy dokładności;
• Tworzenie zapytań, opracowywanie danych i generowanie raportów dotyczących kontroli zapasów w Excelu;
• Obsługa wniosków o tworzenie lub modyfikację lokalizacji magazynowych, zarówno wirtualnych, jak i fizycznych;
• Badanie i rozwiązywanie rozbieżności w zapasach zgłaszanych przez różne działy;
• Koordynowanie ruchu zapasów w celu optymalizacji rozmieszczenia i efektywności przechowywania;
• Audyt wykorzystania lokalizacji i rekomendowanie możliwości konsolidacji, współtworzenie i wdrażanie planów konsolidacyjnych;
• Ustalanie parametrów dla systemów liczenia i przechowywania w celu zapewnienia skutecznego zarządzania zapasami;
• Wspieranie zarządzania pojemnością magazynową, przygotowywanie cotygodniowych raportów o dostępnej przestrzeni i jej wykorzystaniu;
• Tworzenie i aktualizacja planów liczenia, raportów i dashboardów związanych z inwentaryzacją;
• Rozwiązywanie i eskalacja problemów systemowych lub technicznych związanych z zapasami;
• Proponowanie i wdrażanie inicjatyw ciągłego doskonalenia w wyznaczonym obszarze.

Wymagania pracodawcy

• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zapasami, najlepiej w e-commerce lub pokrewnej branży;
• Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie;
• Dobra znajomość języka angielskiego;
• Biegła znajomość języka polskiego;
• Zaawansowana znajomość Microsoft Excel, w tym tabele przestawne, makra, index/match, vlookup, VBA i łączenie danych;
• Elastyczność w zakresie pracy w różnych godzinach, w tym w weekendy, noce i święta.
• Doświadczenie w zakresie metryk wydajności i technik usprawniania procesów.

Pracodawca oferuje

• Atrakcyjne wynagrodzenie;
• Umowę o pracę na pełny etat: I – na 1–3 miesiące, II – na 1 rok, III – na czas nieokreślony;
• Możliwości rozwoju w organizacji (okna awansowe dwa razy w roku);
• Roczny bonus (od jednej do trzech pensji, zależnie od wyników osobistych, wyników firmy oraz zajmowanego stanowiska);
• Dostęp do firmowej platformy szkoleniowej i rozwojowej.