Wsparcie pracowników i zespołów w codziennym użytkowaniu narzędzi IT HR, rozwiązywanie problemów technicznych oraz odpowiadanie na zapytania użytkowników.
Konfiguracja, administracja, testowanie oraz optymalizacja modułów SAP SuccessFactors, takich jak: Employee Central, Rekrutacja, Zarządzanie Talentami i Efektywnością, Szkolenia oraz Raportowanie/Analityka.
Udział we wdrożeniach systemów i projektach rolloutowych.
Prowadzenie szkoleń oraz bieżące wsparcie dla zespołów HR i użytkowników końcowych.
Tworzenie materiałów szkoleniowych i instrukcji użytkownika.
Udział w regularnych aktualizacjach systemu (releases).
W przyszłości – możliwość objęcia roli ownera modułu lub uczestnictwa w kolejnych projektach wdrożeniowych.
requirements-expected :
Praktyczne doświadczenie w pracy z 1–2 modułami SAP SuccessFactors, np. Employee Central, Rekrutacja, Zarządzanie Talentami i Efektywnością, Szkolenia lub Raportowanie/Analityka.
Umiejętność analizy i rozwiązywania problemów technicznych, także w systemach zintegrowanych z SAP SuccessFactors.
Zainteresowanie technologiami i gotowość do poszerzania wiedzy w zakresie systemów HR IT.
Umiejętność samodzielnego prowadzenia mniejszych projektów, takich jak aktualizacje czy usprawnienia systemowe.
Gotowość do nauki i zagłębiania się w zagadnienia techniczne.
Wykształcenie wyższe w zakresie systemów informatycznych lub posiadanie certyfikatu SAP Success Factors będzie dodatkowym atutem.
Doświadczenie w integracjach systemów oraz znajomość SAP HCM (on-premise), np. PA, OM, PT, PY, i integracji z SAP SuccessFactors – mile widziane.
offered :
Pracę w międzynarodowym środowisku i możliwość rozwoju w obszarze HR Tech.
Wsparcie w zdobywaniu certyfikatów i podnoszeniu kwalifikacji.
Realny wpływ na rozwój narzędzi HR w organizacji.
Stabilne zatrudnienie i przyjazną atmosferę pracy.
Pracę w modelu hybrydowym (biuro mieści się w Katowicach - dostępny parking dla pracowników).
