Informacje o stanowisku

Naszym klientem jest międzynarodowa firma z branży spożywczej, poszukujemy odpowiedzialnej, proaktywnej osoby do działu HR.

Jeżeli posiadasz doświadczenie w obszarze kadrowo-płacowym, a zagadnienia z prawa pracy nie stanowią dla Ciebie wyzwania - wyślij do nas swoje cv.

Miejsce pracy: Warszawa Wilanów

Oczekujemy

• min. 2-letnie doświadczenie w koordynacji procesów kadrowo-płacowych oraz współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług kadrowo-płacowych,
• dobra znajomość prawa pracy,
• analityczny sposób myślenia umożliwiający interpretację danych i dostarczanie praktycznych spostrzeżeń,
• bardzo dobra znajomość MS Office,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (codzienna komunikacja w języku angielskim, praca w zespole regionalnym),
• proaktywność w działaniu, umiejętność ustalania priorytetów.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• ciekawą pracę w stabilnej i szybko rozwijającej się międzynarodowej firmie ze szwajcarską kulturą organizacyjną,
• spotkania integracyjne – udział w warsztatach i inicjatywach pracowniczych,
• pakiet świadczeń tj.: Prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego rodziny, karta MultiSport i Ubezpieczenie Grupowe na korzystnych warunkach, PPE finansowane przez Pracodawcę, dostęp do nauki języka Business English,
• elastyczne godziny pracy (rozpoczęcie pracy w godzinach 08:00-10:00) oraz do pracy zdalnej (praca w modelu hybrydowym),
• możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań.

Zadania

• przygotowywanie i nadzorowanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, rozwiązaniem umowy i innymi sprawami kadrowymi,
• koordynacja płac - współpraca z zewnętrznym dostawcą usług płacowych w celu zapewnienia dokładnego i terminowego przetwarzania płac,
• koordynacja benefitów pozapłacowych - administracja, przegląd, bieżąca obsługa,
• wprowadzanie danych do systemu HRowego, zarządzanie frekwencją i urlopami,
• współpraca z zewnętrznym dostawcą w celu nadzorowania inicjatyw w zakresie BHP,
• pomoc w opracowywaniu i aktualizowaniu zasad i procedur HR w celu zapewnienia zgodności i wydajności,
• doradztwo pracownikom w obszarze prawa pracy, aktualizacja procedur w przypadku nowelizacji,
• stały kontakt z pracownikami, odpowiadanie na zapytania w obszarze kadrowo-płacowym,
• przygotowywanie raportów HR-owych.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach