technologies-expected :

responsibilities :

Prowadzenie procesów wdrożeniowych nowych funkcjonalności oraz modułów w systemach HR (m.in. SAP/SAP Success Factors)
Diagnozowanie oraz rozwiązywanie bieżących, zgłaszanych przez kluczowych użytkowników systemów HR problemów
Analiza i modelowanie procesów HR oraz rekomendowanie rozwiązań systemowych
Współpraca z dostawcą zewnętrznym oprogramowania, w szczególności przekładanie wymagań biznesowych na systemowe
Prowadzenie testów i odpowiedzialność za spójność i kompletność dokumentacji systemu

requirements-expected :

3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale IT (mile widziane doświadczenie we wsparciu i rozwoju systemów HR)
Znajomość procesów kadrowo-płacowych i/lub procesów czasu pracy
Mile widziane doświadczenie w pracy z systemem SAP/SAP Success Factors oraz znajomość notacji BPMN
Wykształcenie wyższe z obszaru IT/Telekomunikacja
Swobodna komunikacja się w języku angielskim (min. B2)
Podstawowa znajomość SQL
Praktyczne doświadczenie w zakresie analiz i optymalizacji procesów, umiejętność tłumaczenia wymagań biznesowych na specyfikację systemową, zainteresowanie procesami HR-owymi, doświadczenie w pracy z kluczowymi interesariuszami, konsekwencja w działaniu, determinacja do kończenia powierzonych zadań mimo trudności

offered :

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Ciekawą pracę z bezpośrednim wpływem na decyzję biznesowe
Możliwość rozwoju w międzynarodowym środowisku pracy
Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych (prywatna opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenia, system kafeteryjny benefitów pozapłacowych – dostęp do platformy MyBenefit, dofinansowanie do szkoleń językowych)
Komfortowe warunki pracy (nowoczesna przestrzeń biurowa, bezpłatny parking, firmowa kantyna, międzynarodowe środowisko pracy)
Wysoka kultura organizacyjna (akcje charytatywne, konkursy, spotkania i eventy integracyjne)

benefits :