HR Specialist

Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym przygotowywanie i aktualizacja dokumentów kadrowych
• Zakładanie, prowadzenie oraz bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami
• Monitorowanie terminów badań lekarskich oraz przygotowywanie i wystawianie skierowań
• Dbanie o poprawność, kompletność i aktualność danych w bazach danych, z zachowaniem zgodności z przepisami prawa pracy i ochrony danych
• Bieżąca obsługa spraw pracowniczych oraz stały kontakt z pracownikami w zakresie zagadnień kadrowych
• Ewidencjonowanie urlopów, nadgodzin, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności
• Archiwizacja dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi regulacjami
• Obsługa oraz rozliczanie benefitów pracowniczych
• Wsparcie w realizacji procesów onboardingu i offboardingu
• Udział i wsparcie w procesach rekrutacyjnych
• Aktywny udział w projektach, procesach i inicjatywach HR
• Przygotowywanie raportów, zestawień oraz analiz HR
• Monitorowanie trendów i zmian w obszarze HR oraz rekomendowanie najlepszych praktyk
• Wspieranie i promowanie kultury organizacyjnej oraz wartości firmy
• Realizacja innych zadań zlecanych przez przełożonego

Wymagania pracodawcy

• Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub kierunków pokrewnych
• Minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR, w tym na samodzielnym stanowisku związanym z administracją personalną
• Dobra znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• Praktyczna i aktualna wiedza z zakresu prawa pracy
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz rozwinięte kompetencje interpersonalne
• Umiejętność budowania i utrzymywania relacji na różnych poziomach organizacji
• Wysoki poziom odpowiedzialności, dyskrecji oraz umiejętność pracy z danymi poufnymi
• Dokładność, dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność efektywnego zarządzania czasem

Pracodawca oferuje

• Możliwość rozwoju zawodowego na stanowisku zapewniającym wysoki poziom samodzielności oraz realny wpływ na realizowane zadania i procesy HR
• Pracę w życzliwej, profesjonalnej atmosferze współpracy, opartej na wzajemnym szacunku
• Pracę w międzynarodowym środowisku
• Stabilne warunki zatrudnienia
• Pakiet benefitów pozapłacowych wspierających komfort pracy i dobrostan pracowników