HR Specialist

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie rekrutacji end-to-end.
• Organizacja szkoleń: przygotowanie dokumentacji, kontakt z trenerami, rezerwacja sal i zapewnienie materiałów.
• Kontrolowanie wskaźników HR.
• Onboarding i offboarding kierowców.
• Odpowiedzialność za budżet.
• Przygotowanie dokumentacji dot. przydziału odzieży roboczej.
• Wydawanie odzieży i ŚOI nowozatrudnionym oraz prowadzenie ewidencji.
• Rozliczanie pracowników z odzieży roboczej i ŚOI przy zakończeniu współpracy (odbiór, weryfikacja, dokumentacja).
• Organizacja uzupełnień brakujących elementów i bieżąca administracja odzieżą roboczą pracowników ACL.
• Przekazywanie informacji o wydarzeniach firmowych i wsparcie działań employer brandingowych.
• Zarządzanie dokumentacją HR (procedury, instrukcje).

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie w rekrutacji kierowców.
• Umiejętność prowadzenia kilku projektów równocześnie.
• Doskonałe umiejętności współpracy z ludźmi o różnych charakterach – pracujemy w dynamicznym środowisku wymagającym elastyczności.
• Cierpliwość, asertywność, opanowanie, optymizm, dbałość o szczegóły.
• Orientacja na cele i umiejętność poszukiwania informacji.
• Odwaga do podejmowania szybkich decyzji - hart ducha.
• Znajomość Microsoft Excel.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1.
• Podstawowa wiedza z zakresu prawa pracy.

Pracodawca oferuje

• Dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego – Dbamy o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i zachęcamy do tego naszych pracowników.
• Prywatne ubezpieczenie na życie – Komfort i bezpieczeństwo naszych pracowników są dla nas najważniejsze (ubezpieczenie obejmuje np. wypłatę z okazji urodzenia dziecka).
• Szkolenia podnoszące umiejętności – Wierzymy w ciągły rozwój, dlatego wesprzemy Cię w poszerzaniu Twoich kompetencji.
• Przyjazna atmosfera – Wzajemny szacunek i otwarta komunikacja to dla nas klucz do efektywnej współpracy i wspierania innowacyjności.
• Bony świąteczne – Doceniamy pracę i zaangażowanie naszych ludzi, dlatego na święta Bożego Narodzenia wręczamy bony.
• Onboarding – Wierzymy, że pierwsze dni pracownika są kluczowe w dalszym rozwoju. Zapewniamy dopasowany onboarding i 100% wsparcia w okresie wdrożenia oraz po nim.
• Spotkania integracyjne – Nie samą pracą człowiek żyje; spotkajmy się i spędźmy miło czas, poznając się lepiej.
• Eventy – Celebrujemy także mniejsze święta, np. Dzień Dziecka, Dzień Kobiet, Dzień Mężczyzn, rozpoczęcie lata; rozdajemy upominki i razem świętujemy.
• Jubileusze – Zostaniesz z nami 5, 10, 15 czy 20 lat? Doceniamy to! Pracownicy, którzy zostają z nami, mogą liczyć na dodatkowe świadczenia.
• System poleceń pracowniczych – Rekrutujemy, a Ty znasz idealnego kandydata? Poleć nam go do pracy, a jeśli się sprawdzi, w zamian możesz otrzymać aż 2 000 PLN brutto.