Informacje o stanowisku

Dunapack Packaging jest członkiem austriackiej Grupy Prinzhorn i specjalizuje się w produkcji opakowań
z tektury falistej, a w szczególności rozwiązań shelf ready packaging, głównie z wykorzystaniem papieru pochodzącego z recyklingu. Zatrudniając ponad 6000 pracowników w 12 krajach i 24 zakładach, Dunapack Packaging jest regionalnym liderem rynku w Europie Środkowej i Wschodniej, spełniającym najwyższe wymagania klientów w zakresie opakowań oraz dostarczającym innowacyjne i konkurencyjne rozwiązania opakowaniowe.

Lubisz działać nieszablonowo, a HR to dla Ciebie coś więcej niż tylko zestaw procedur?

Świetnie się składa – szukamy osoby, która pomoże nam rozwijać nowoczesne, elastyczne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim, ze szczególnym uwzględnieniem pozyskiwania Talentów.

W tej roli będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie procesu pozyskiwania talentów – od rekrutacji, przez employer branding, po rozwój i zaangażowanie pracowników.

Dajemy Ci przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów, eksperymentowania i tworzenia rozwiązań, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby ludzi i organizacji.

Jeśli chcesz pracować z sensem, budować HR, który wspiera, inspiruje i rozwija – to miejsce czeka właśnie na Ciebie.

Twoje zadania

• Będziesz odpowiadać za pozyskiwanie odpowiednich kandydatów z uwzględnieniem potrzeb biznesowych i kultury organizacyjnej.
• Wspólnie z menedżerami zdefiniujesz potrzeby zespołów i profile kandydatów, którzy najlepiej je uzupełnią.
• Zadbasz o spójność i jakość doświadczeń kandydatów na każdym etapie kontaktu z naszą firmą.
• Poprowadzisz onboarding nowych pracowników – tak, by od pierwszego dnia czuli się częścią zespołu.
• Wesprzesz rekrutacje na różnych poziomach organizacji, dostosowując podejście do specyfiki roli i zespołu.
• Będziesz rozwijać i wykorzystywać nowoczesne narzędzia wspierające pozyskiwanie talentów.
• Weźmiesz udział w projektach HR wykraczających poza rekrutację – m.in. w obszarach rozwoju, zaangażowania i komunikacji.
• Wykorzystasz system SAP SuccessFactors w działaniach związanych z rekrutacją i onboardingiem.

Kogo szukamy?

• Doświadczenia w rekrutacji i innych projektach HR – najlepiej w środowisku produkcyjnym
• Znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
• Mile widziana znajomość systemu SAP SuccessFactors
• Umiejętności pracy z nowoczesnymi narzędziami rekrutacyjnymi
• Otwartości, samodzielności i chęci wdrażania własnych pomysłów
• Elastyczności i umiejętności pracy w zmiennych warunkach
• Gotowości do okazjonalnych delegacji do zakładu w Lublińcu
• Pracę stacjonarną w Ujeździe w atmosferze otwartości, współpracyi wzajemnego wsparcia
• Dużą samodzielność i przestrzeń do wdrażania innowacyjnych rozwiązań
• Realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej
• Możliwość uczestnictwa w projektach HR o szerokim zakresie tematycznym

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe czy niepełnosprawność.

Ujazd - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach