Informacje o stanowisku

Twoja przyszła firma

Dla naszego Klienta - niemieckiej firmy oferującej usługi w zakresie płatności i rozwiązań dla mobilności (karty paliwowe i ładowania, rozwiązania związane z oplatami drogowymi, narzędzia do zarządzania flotą) - poszukujemy osoby na stanowiko HR Specialist, która zaopiekuje się tematami HR (onboarding, offboarding, rekrutacja, podstawowe kadry, EB) i wspólnie z dwiema innymi osobami odpowiedzialna będzie za ok. 100-osobowy oddział. 

Oferta

• Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie.
• Praca hybrydowa po okresie wdrożenia: 3x tygodniowo z biura.
• Praca od poniedziałku do piątku, w godzinach od 8:00 do 16:00.
• Biuro w bliskim sąsiedztwie Dworca Centralnego.

Oczekiwania

• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów, preferowany kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo pracy.
• Mile widziane doświadczenie w administracji kadrowej.
• Mile widziana znajomość procesów kadrowo-płacowych, przepisów o ubezpieczeniach społecznych i podatku dochodowym od osób fizycznych.
• Umiejętność pracy w zespole, doskonałe zdolności komunikacyjne i organizacyjne. 
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. 
• Bardzo dobra organizacja czasu pracy. 
• Dobra znajomość narzędzi (MS Office).

Twoja przyszła firma

Dla naszego Klienta - niemieckiej firmy oferującej usługi w zakresie płatności i rozwiązań dla mobilności (karty paliwowe i ładowania, rozwiązania związane z oplatami drogowymi, narzędzia do zarządzania flotą) - poszukujemy osoby na stanowiko HR Specialist, która zaopiekuje się tematami HR (onboarding, offboarding, rekrutacja, podstawowe kadry, EB) i wspólnie z dwiema innymi osobami odpowiedzialna będzie za ok. 100-osobowy oddział. 

Oferta

• Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie.
• Praca hybrydowa po okresie wdrożenia: 3x tygodniowo z biura.
• Praca od poniedziałku do piątku, w godzinach od 8:00 do 16:00.
• Biuro w bliskim sąsiedztwie Dworca Centralnego.

,[Przygotowywanie dokumentacji kadrowej związanej z zawarciem i rozwiązaniem umów o pracę, oraz przebiegiem zatrudnienia. , Rejestrowanie świadczeń pracowniczych.  , Monitorowanie ważności uprawnień pracowników oraz obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawnych. , Wspieranie onboardingu nowych pracowników oraz offboardingu. , Rozliczanie delegacji służbowych i prowadzenie listy wyjazdów zagranicznych. , Sporządzanie raportów na potrzeby organizacji i GUS. , Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla pracowników w kwestiach administracyjnych. , Wsparcie w wybranych działaniach rekrutacyjnych. , Wsparcie przy organizacji szkoleń i spotkań integracyjnych dla pracowników. , Wspieranie inicjatyw HR i Employer Brandingu. Requirements:

Praca Warszawa

HR Manager Warszawa

Specjalista ds. HR Warszawa

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach