Informacje o stanowisku

Dołącz do zespołu People & Organization i miej wpływ na kształtowanie doświadczenia pracowników w siedzibie w Warszawie ale także Strykowie.

Nasz klient - międzynarodowa firma z branży farmaceutycznej poszukuje nowych członków zespołu HR, którzy odpowiedzialni będą za to by wszystkie procesy kadrowo-płacowe działały bez zarzutu a pracownicy czuli się zaopiekowani. Jeśli lubisz pracę z ludźmi, świetnie poruszasz się w przepisach prawa pracy i chcesz wykorzystywać nowoczesne technologie do usprawniania procesów HR – ta oferta jest dla Ciebie!

Oczekujemy

• znajomości procesów związanych z płacami, administracją kadrową i benefitami +praktyczna znajomość polskiego prawa pracy,
• doświadczenia w pracy z systemami HRIS (np. SAP, Workday), płacowymi oraz/lub do zarządzania czasem pracy,
• języka angielskiego na poziomie B2 (część spotkań odbywa się w tym języku jak również cała komunikacja biznesowa),
• super, jeżeli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na rozwiązywanie problemów i otwartą na zmiany.
• jeżeli posiadasz wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i z łatwością budujesz relacje to będziesz idealnym członkiem zespołu;

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Oferujemy

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę przez dostawcę zewnętrznego z realną możliwością przejścia do Klienta,
• pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, pakiet sportowy),
• pracę na ul Domaniewskiej w systemie 3 dni biuro, 2 dni dom,
• przyjazne wdrożenie do pracy,
• pozytywny i zgrany zespół współpracowników;

Zadania

• kompleksowe zarządzanie procesami HR w administracji kadrowej od momentu zatrudnienia aż po rozwiązanie umowy wraz ze zmianami w cyklu życia pracownika,
• będziesz kluczowym punktem kontaktowym dla pracowników w oddziałach w Strykowie i Warszawie, gotowym odpowiedzieć na pytania pracowników dotyczące kadr i płac (benefity, kwestie urlopowe, tematy związane ze zwolnieniami lekarskimi, kwestie ubezpieczeniowe, zaświadczenia, procesowanie zmian w systemach np. zmiana ról/ managera)
• dbanie o to, by wszystkie działania były zgodne z polskim prawem pracy i przepisami podatkowymi,
• poprowadzisz akta osobowe zgodnie z polskimi wymogami, dbając o ich poufność, poprawność i gotowość do audytów,
• będziesz blisko współpracować z wewnętrznymi działami (m.in. HR Biznes Partnerami, Finansami, Prawnym) oraz zewnętrznymi dostawcami usług (np. w zakresie obsługi płacowej czy benefitów),
• będziesz aktywnie poszukiwać sposobów na automatyzację i usprawnianie procesów, wykorzystując do tego nowoczesne narzędzia i systemy HR;

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach