Informacje o stanowisku

• Wsparcie w aktualizacji i utrzymaniu bazy kandydatów – kluczowa rola w budowaniu talent pool dla potrzeb rekrutacyjnych firmy.
• Wsparcie w publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych na portalach i w mediach społecznościowych.
• Analiza napływających aplikacji i wstępna selekcja kandydatów, w tym przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych (phone screening).​
• Kontakt z kandydatami w celu potwierdzania terminów rozmów i koordynacja harmonogramu spotkań rekrutacyjnych.
• Wsparcie działu HR w codziennych zadaniach administracyjnych i organizacyjnych.

• Wykształcenie min. średnie (mile widziane w toku studiów lub wyższe kierunkowe).
• Zainteresowanie HR oraz podstawowa wiedza o procesach rekrutacyjnych.
• Znajomość branży budowlanej będzie dużym atutem.
• Dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Skrupulatność, umiejętność organizacji pracy i dbałość o szczegóły.
• Znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel.
• Proaktywność, kreatywność i chęć uczenia się nowych narzędzi oraz procesów.

Mile widziane

• Doświadczenie w obszarze HR lub rekrutacji.
• Znajomość narzędzi ATS i baz danych kandydatów.

• Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie.
• Praca stacjonarna lub hybrydowa w Warszawie, z możliwością rozwoju kompetencji w obszarze HR i employer brandingu.
• Szansa na zdobycie doświadczenia w procesach rekrutacyjnych na stanowiska techniczne oraz w działach centralnych.
• Atrakcyjne benefity pracownicze, dostosowane do warunków zatrudnienia.
• Wsparcie zespołu i możliwość udziału w ciekawych projektach wewnętrznych.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach