Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Analiza celów strategicznych i potrzeb biznesowych w celu opracowania i wdrożenia procesów i narzędzi HRowych wspierających ich realizację, np. ocena okresowa, badanie poziomu zaangażowania pracowników, ścieżek rozwoju i planów szkoleń.  

• Ścisła i bezpośrednia współpraca z zarządem w celu określenia priorytetów i sposobu ich realizacji a następnie monitorowanie postępów projektów i raportowanie wyników. 

• Planowanie, wdrażanie i monitorowanie projektów HR oraz współpraca z innymi działami firmy we wdrażaniu. Ciągłe doskonalenie wdrożonych rozwiązań. 

• Zarządzanie zmianą i komunikacja wewnętrzna, w tym prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników w zakresie nowych procesów i narzędzi HR. 

• Znajomość procesów i narzędzi HRowych – wykształcenie kierunkowe lub min. 3 lata doświadczenia w obszarze HR, w szczególności tzw. miękkiego HR (mile widziane w dużych, międzynarodowych firmach). 

• Mile widziana znajomość systemów HRM i metodyki / narzędzi do zarządzania projektami (np. Trello, Asana). 

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. 

• Samodzielność oraz umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie. 

• Samodzielne stanowisko, podlegające bezpośrednio Zarządowi Spółki, z możliwością rozbudowania w odrębny dział.  

• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w ciekawych projektach. 

• Pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole. 

• Praca stacjonarna w siedzibie firmy w Ozimku 

• Atrakcyjny system benefitów dla Ciebie i Twoich bliskich– sam decydujesz z czego korzystasz (dofinansowanie do kart MultiSport, opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie), płatny program poleceń pracowników, dzień wolny z tytułu dnia urodzin oraz opiekę psychologa 

• Atmosferę, dzięki której chce się działać – imprezy integracyjne, eventy, możliwość udziału w Konferencjach branżowych, inicjatywy dobroczynne 

Ozimek - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach