Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Analiza celów strategicznych i potrzeb biznesowych w celu opracowania i wdrożenia procesów i narzędzi HRowych wspierających ich realizację, np. ocena okresowa, badanie poziomu zaangażowania pracowników, ścieżek rozwoju i planów szkoleń.

• Ścisła i bezpośrednia współpraca z zarządem w celu określenia priorytetów i sposobu ich realizacji a następnie monitorowanie postępów projektów i raportowanie wyników.

• Planowanie, wdrażanie i monitorowanie projektów HR oraz współpraca z innymi działami firmy we wdrażaniu. Ciągłe doskonalenie wdrożonych rozwiązań.

• Zarządzanie zmianą i komunikacja wewnętrzna, w tym prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników w zakresie nowych procesów i narzędzi HR.

• Znajomość procesów i narzędzi HRowych – wykształcenie kierunkowe lub min. 3 lata doświadczenia w obszarze HR, w szczególności tzw. miękkiego HR (mile widziane w dużych, międzynarodowych firmach).

• Mile widziana znajomość systemów HRM i metodyki / narzędzi do zarządzania projektami (np. Trello, Asana).

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

• Samodzielność oraz umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie.

• Samodzielne stanowisko, podlegające bezpośrednio Zarządowi Spółki, z możliwością rozbudowania w odrębny dział.

• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w ciekawych projektach.

• Pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole.

• Praca stacjonarna w siedzibie firmy w Ozimku

• Atrakcyjny system benefitów dla Ciebie i Twoich bliskich– sam decydujesz z czego korzystasz (dofinansowanie do kart MultiSport, opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie), płatny program poleceń pracowników, dzień wolny z tytułu dnia urodzin oraz opiekę psychologa

• Atmosferę, dzięki której chce się działać – imprezy integracyjne, eventy, możliwość udziału w Konferencjach branżowych, inicjatywy dobroczynne

Ozimek - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach